Всего найдено 844 вакансий
Ростов-на-Дону
Опыт работы на позиции менеджера по оценке проектов, бизнес-аналитика, проджект- или продакт-менеджера в сфере веб- или digital-разработки.
Детальный анализ тендерной документации, технических заданий (ТЗ) и запросов от клиентов. Выявление потенциальных рисков по срокам, бюджету, технологиям и требованиям...
Ростов-на-Дону
Молодая команда (средний возраст — 27 лет). Опыт продаж в IT-сфере везде ценится. Нет опыта в продаже IT, но есть...
Участие в конференциях. Дистрибьютеры - это Партнеры, которые работают с Клиентами, подключают платформу и сопровождают Клиента - конечного пользователя. Подключать новых Партнеров.
Ростов-на-Дону
Молодая команда (средний возраст — 27 лет). Опыт продаж в IT-сфере везде ценится. Нет опыта в продаже IT, но есть...
Участие в конференциях. Дистрибьютеры - это Партнеры, которые работают с Клиентами, подключают платформу и сопровождают Клиента - конечного пользователя. Подключать новых Партнеров.
Ростов-на-Дону
Опыт работы в трейдинге сельскохозяйственной продукции от 3-х лет обязателен! Отличное знание конъюнктуры рынка зерновых культур, принципов его работы...
Мониторинг рынка зерновых, масличных и бобовых культур, ценообразование. Поиск и заключение контрактов на внутреннем и/или на экспортном рынке сельхозпродукции.
Ростов-на-Дону
Опыт работы именно электромехаником на производстве обязателен. Группа по электробезопасности не ниже III (до 1000В).
Проведение планово-предупредительных ремонтов (ППР) и технического обслуживания (ТО) промышленного оборудования. Диагностика неисправностей электрических и механических узлов (электродвигатели, редукторы, насосы...
Ростов-на-Дону
Командность — умение работать в команде, организовывать коллектив, находить общий язык с разными людьми и вовлекать их в процесс.
Организация проектов, направленных на поддержание и развитие корпоративной культуры: выезды, игры, конкурсы и другие мероприятия, способствующие укреплению команды.
Ростов-на-Дону
Эмпатия и внимательность: умение слушать и слышать, понимать потребности сотрудников и руководителей, помогать им в достижении максимального результата.
Развитие сотрудников: проведение ежегодных бесед с сотрудниками, которые помогают выявить и реализовать потенциал, сформировать договоренности о перспективах роста и улучшения...