Менеджер по оценке веб-проектов

Вебпрактик в поиске менеджера по оценке веб-проектов!

Мы ищем внимательного специалиста с аналитическим складом ума, который сможет точно оценивать стоимость и сроки реализации веб-проектов. Если вы умеете превращать сложные технические задания в понятные цифры, видите риски там, где другие видят только задачи, и готовы быть ключевым звеном между клиентами и разработкой — вам к нам!

Основные задачи:

• Детальный анализ тендерной документации, технических заданий (ТЗ) и запросов от клиентов.
• Выявление потенциальных рисков по срокам, бюджету, технологиям и требованиям заказчика.
• Подготовка смет: от предварительных оценок до детализированных расчётов с разбивкой по этапам, ролям специалистов и часам.
• Тесное взаимодействие с разработчиками, архитекторами и тестировщиками для точной оценки сложности и объёмов работ.
• Ведение и постоянное обновление базы знаний по ставкам, типовым работам и технологиям.
• Участие в предпродажных встречах с клиентами для уточнения потребностей.
• Подготовка и оформление коммерческих предложений (КП), смет и презентаций под формат заказчика.

Требования:

• Опыт работы на позиции менеджера по оценке проектов, бизнес-аналитика, проджект- или продакт-менеджера в сфере веб- или digital-разработки.
• Понимание жизненного цикла разработки ПО (от идеи до поддержки).
• Знание основ веб-технологий (frontend, backend, CMS, API и др.).
• Умение читать и интерпретировать технические задания, выявлять скрытые требования и неочевидные сложности.
• Практический опыт оценки трудозатрат в человеко-часах и составления коммерческих расчётов.
• Владение инструментами для составления смет (Excel, Google Sheets).
• Опыт участия в тендерах и подготовки коммерческих предложений — будет большим плюсом.

Условия:

• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено.
• Гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра.
• Работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России.
• Корпоративные выезды в горы и различные клубы по интересам.
• Открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников.
• Прозрачная система роста и повышения зарплаты.
• Возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании.
• Оборудованная кухонная зона.

Коротко об этапах отбора:

• Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно.
• Интервью в формате телефонного звонка в течение 20-30 минут.
• Приглашение на интервью с руководителем или отказ.
• Техническое интервью в формате диалога.
• Оффер или отказ с рекомендациями.