Опыт работы в HR не менее 2 лет (желательно в производственной или технической компании). Знание трудового законодательства РК.
Подбор, адаптация и развитие персонала (рабочие, инженеры, офисные сотрудники). Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК.