HR-менеджер, эйчар

Основные задачи:

Подбор, адаптация и развитие персонала (рабочие, инженеры, офисные сотрудники).

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.

Формирование и поддержание корпоративной культуры.

Участие во внедрении и поддержании интегрированной системы менеджмента (ИСМ) — в части вовлеченности персонала, обучения, коммуникаций и оценки эффективности.

Участие в совершенствовании HR-процессов и системы мотивации.

Требования:

Опыт работы в HR не менее 2 лет (желательно в производственной или технической компании).

Знание трудового законодательства РК.

Понимание принципов систем менеджмента (ISO 9001, ISO 45001 и др.) будет преимуществом.

Ответственность, инициативность, умение выстраивать эффективные коммуникации.

• Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы.
• Безопасные и соответствующие санитарным нормам условия труда.
• Отдых, включая выходные дни, нерабочие праздничные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Получение полной и достоверной информации об условиях труда.
• Обязательное социальное страхование.