Вакансии в городе Астраханская область

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация на результат.

Обработка входящих откликов по открытым вакансия. Приглашение кандидатов на работу. Выполнение заявки по подбору в нужном количестве, в нужные сроки.

Желательно профильное образование (педагогика, психология, управление персоналом), но не обязательно. Активная жизненная позиция. Нацеленность на результат.

Активный поиск кандидатов (отбор и анализ резюме). Проведение телефонных и индивидуальных собеседований с кандидатами. Анализ источников подбора, размещение информации о...

Готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата. Развитые навыки переговоров. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников). Анализ ТЗ на кандидата, проведение видео...

Опыт работы в HR от 3 лет. Умение четко доносить свои мысли. Навыки слушать и понимать собеседника. Интерес к работе...

Подбор и адаптация новых сотрудников: составление и размещение вакансий, скрининг резюме, проведение первичных собеседований. Организация онбординга и адаптации новых работников.

Опыт работы в массовом подборе персонала, продажах по телефону или в Call-центре. Умение парсить резюме (если нет - научим).

Подбор персонала на различные должности (линейный персонал). Работа с сайтами: размещение вакансий, работа с откликами, поиск резюме. Проведение телефонных интервью...