Сербия
Опыт управления HR-командами от 10 человек не менее 3 лет. Подтвержденный опыт построения HR-функции, разработки системных процессов, масштабирования...
Построить HR-процессы, которые закрывают все ключевые точки жизненного цикла сотрудника: онбординг, адаптация, оценка и развитие, удержание, офбординг.