Вакансии в городе Ленинградская область

Обладаете отличными коммуникативными навыками. Готовы обучаться и совершенствоваться, имеете желание учиться и развиваться в области подбора персонала. Активны, легко ладите...

Сотрудничать с менеджерами других отделов для понимания их потребностей в персонале. Совершать телефонные звонки кандидатам. Проводить собеседование (технологии найма обучаем).

Высшее образование. Опыт работы. Уверенный пользователь 1С: ЗУП-8.3. Знание английского языка будет преимуществом.

Поиск и подбор персонала - интернет ресурсы, центр занятости населения (размещение вакансий, корректировка, отбор, резюме, согласование резюме с руководителями подразделений).

У тебя есть опыт массового/точечного подбора или опыта в активных коммуникациях (продажи, колл-центр, промо) — но не обязательно, мы...

Сотрудничество подойдёт тебе, если: Активно искать кандидатов удалённо через доступные источники. Проводить выездные ярмарки вакансий в ВУЗах области.

Опыт работы в HR на производственном предприятии не менее 3 лет. Опыт подбора рабочих специальностей и инженерно-технического персонала обязательно.

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Организация эффективных процессов подбора, адаптации и развития персонала. Внедрение современных инструментов оценки и мотивации...

Опыт: от 2-х лет в подборе, желателен опыт в управлении HR-процессами или проектами. Лидер, который умеет брать ответственность...

Стратег и практик в одном лице: готов и вакансию закрыть, и систему мотивации разработать. Видишь в HR не обслуживающую функцию...

Высшее профессиональное образование по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент»; «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство». Опыт работы на компьютере.

Организацией работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Осуществлением профориентационной работы в образовательных учреждениях. Организацией адаптации работников и наставнической деятельности.

Опыт: от 2-х лет в подборе, желателен опыт в управлении HR-процессами или проектами. Лидер, который умеет брать ответственность...

Стратег и практик в одном лице: готов и вакансию закрыть, и систему мотивации разработать. Видишь в HR не обслуживающую функцию...

Знание трудового законодательства. Опыт работы в данной должности. Навыки и способы быстрого закрытия вакансий. Хорошие знания в делопроизводстве.

Полное ведение КДП. Размещение вакансий в разных источниках. Мониторинг рынка труда. Поиск и подбор персонала. Составление ЛНА( долж.инструкций, правил внутреннего...

У тебя есть опыт массового/точечного подбора или опыта в активных коммуникациях (продажи, колл-центр, промо) — но не обязательно, мы...

Сотрудничество подойдёт тебе, если: Активно искать кандидатов удалённо через доступные источники. Проводить выездные ярмарки вакансий в ВУЗах области.

У тебя есть опыт массового/точечного подбора или опыта в активных коммуникациях (продажи, колл-центр, промо) — но не обязательно, мы...

Сотрудничество подойдёт тебе, если: Активно искать кандидатов удалённо через доступные источники. Проводить выездные ярмарки вакансий в ВУЗах области.

У тебя есть опыт массового/точечного подбора или опыта в активных коммуникациях (продажи, колл-центр, промо) — но не обязательно, мы...

Сотрудничество подойдёт тебе, если: Активно искать кандидатов удалённо через доступные источники. Проводить выездные ярмарки вакансий в ВУЗах области.

Опыт: от 2-х лет в подборе, желателен опыт в управлении HR-процессами или проектами. Лидер, который умеет брать ответственность...

Стратег и практик в одном лице: готов и вакансию закрыть, и систему мотивации разработать. Видишь в HR не обслуживающую функцию...

Опыт: от 2-х лет в подборе, желателен опыт в управлении HR-процессами или проектами. Лидер, который умеет брать ответственность...

Стратег и практик в одном лице: готов и вакансию закрыть, и систему мотивации разработать. Видишь в HR не обслуживающую функцию...

Опыт: от 2-х лет в подборе, желателен опыт в управлении HR-процессами или проектами. Лидер, который умеет брать ответственность...

Стратег и практик в одном лице: готов и вакансию закрыть, и систему мотивации разработать. Видишь в HR не обслуживающую функцию...