Вакансии в городе Краснодарский край

Опыт в подборе персонала от 1 года. Грамотная устная речь и доброжелательность. Умение продавать вакансию и заинтересовать кандидата.

Скрининг резюме (работаем в основном с откликами). Проведение тел. интервью и оценка кандидата (в работе будут вакансии менеджеров по продажам...

Опыт работы в подборе персонала удаленных отделов продаж будет преимуществом. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Консультации, обучение и наставничество стажеров и ключевых сотрудников по технологии компании. Ведение базы данных кандидатов и актуализация информации.

Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.

Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой. Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов.

Требуемый опыт работы: минимальный релевантный. - Компьютер или ноутбук+гарнитура, стабильный интернет с хорошей скоростью. - Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать...

Проведение первичного телефонного интервью кандидату(работа в сall-центре на исходящих звонках).​​​​​​ ​ - Предложение вакансии по скрипту, отработка возражений и назначение...

Наличие компьютера. Наличие рабочего телефона или личного с двумя слотами для симкарты. Тишина на рабочем месте, личными делами занимаемся вне...

Принятие звонков от соискателей, обработка откликов, направление кандидатов сразу на работу. Работа с google таблицами. Выполнение задач, поставленные руководителем отдела.

Команда позитивных и нацеленных на развитие коллег. Мы хотим в Вас видеть: Вы любите общаться, у вас грамотная речь.

Проведение собеседований. Найм персонала. Ведение отчетности. Адаптации новых сотрудников.

Опыт подбора персонала от 2-х лет, точечные позиции в digital сфере. Опыт использования тг каналов, социальных медиа.

Поиск кандидатов через современные источники. Проведение собеседований и отбор кандидатов. Аналитика процесса подбора. Выполнение плана по обеспечению необходимыми кадрами.

У вас есть опыт подбора рабочих и инженерно-технических специальностей, идеально — в строительстве или смежных отраслях. Вы — «охотник», который умеет...

Активный поиск и привлечение кандидатов на ключевые позиции: прорабы, монтажники, кровельщики, отделочники, инженеры-сметчики. Полный цикл первичного отбора: анализ откликов...

Активная работа с базой кандидатов, не ограничиваясь только входящими откликами. Грамотная устная и письменная речь. Высокие коммуникативные навыки.

Массовый набор водителей. Набор вакансий АУП по потребности. Ведение отчетности по подбору. Участие в HR-проектах.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (линейный/массовый подбор). Ответственность и гибкость. Умение работать в режиме многозадачности.

Вести полный цикл подбора персонала для укомплектованности центров формирования заказов (Административный найм) от получения заявки от заказчика до выхода кандидата...

Вы сами — «Практик» с опытом в продажах, который понял, что может не только продавать, но и создавать команды.

Специалист по подбору и развитию команды. Активный поиск: Самостоятельно искать «звезд» холодных продаж на HH.ru, в Telegram-каналах, через соцсети.

Опыт в продажах от 6-ти месяцев (опыт в Edtech, IT-секторе, ритейле, банках или телекоме будет преимуществом).

Проводить видеовстречи для учеников и родителей с целью продажи пакета занятий по предметам школьной программы. Вести клиента от заявки до...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года. Уверенная речь, умение заинтересовать кандидата.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...

Опыт работы от 1-3 лет в HR с фокусом на адаптацию и развитие персонала. Опыт в организации обучающих мероприятий...

Организация и курирование программ онбординга для новых сотрудников, включая проведение welcome-тренингов и наставничество. Разработка индивидуальных планов развития сотрудников.

Грамотная устная и письменная речь, уверенность в переговорах. Навыки деловой коммуникации – умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами. Коммуникабельность, внимание к...

Важно: Работа только с входящими откликами, без активного поиска кандидатов. Проводить телефонные и онлайн-собеседования с кандидатами. Консультировать соискателей на...

Требования: образование среднее профессиональное, опыт работы приветствуется, коммуникабельность, грамотная речь, обучаемость, умение работать в разных программах.

Обязанности: подбор персонала, обучение сотрудников, работа с документооборотом отдела кадров организации, работа в 1С ЗУП; работа в программном обеспечении...

Аналогичный опыт работы от 3-х лет с ресторанными сетками. Огромное желание развиваться в направлении HR. Высокие коммуникативные навыки.

Подбор персонала на точечные и массовые вакансии. Прием входящих звонков от соискателей, холодные и теплые звонки, общение в мессенджерах с...