Вакансии в городе Краснодарский край

Высшее образование по направлениям: "Управление персоналом", "Психология", "Социология". Успешный опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года.

Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные должности. Организация выхода на работу новых сотрудников. Курирование процесса адаптации новых сотрудников.

Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. Хороший уровень самоорганизации. Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку.

Проведение первичного телефонного интервью. Приглашение кандидатов на собеседования. Проведение онлайн интервью. Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компаний.

Опыт работы от одного года. Готовность работать в режиме многозадачности. Активность, позитив, целеустремлённость, опрятный внешний вид. Грамотная письменная и устная...

Поиск кандидатов на открытые вакансии компании. Качественное составление профиля должности и оформление вакансий. Размещение вакансий на job-ресурсах.

Обязателен опыт по подбору персонала. Понимания принципов работы job-сайтов (hh.ru, avito.ru и т.д.). Умения размещать вакансии в соцсетях.

Текущий приоритет - рекрутинг. Обработка откликов и «холодной» базы кандидатов. Проведение первичных интервью. Развитие HR-бренда, работа с корп.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методов поиска и подбора персонала ( HH.ru, Telegram-чаты и т...

Закрытие вакансий в установленные сроки. Подбор персонала: массовый (кладовщики, водители) и точечный (торговые представители, супервайзеры), офисный персонал. Активный поиск кандидатов...

Опыт работы от 1 года по подбору персонала в ритейле. Уверенный пользователь ПК (Excel, Word). Опыт работы в 1 С...

Поиск, отбор и привлечение кандидатов на вакантные позиции. Умение оперативно и качественно закрывать вакансии. Предоставление отчета о проделанной работе.

Опыт в подборе персонала и обучении сотрудников от 3-х лет. Умение грамотно выстраивать деловое общение, любовь к людям и...

Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. Запись кандидатов на собеседование с руководителем отдела персонала. Обучение новых сотрудников по готовой программе...

Опыт в линейном/вахтовом подборе персонала от 1 года. Свои источники для поиска кандидатов (секреты останутся между нами).

Искать кандидатов на контракты для проектов в ОАЭ, Катаре на позиции кальянщиц, барменов, бариста, администраторов. Проведение первичных собеседований кандидатам по...

Опыт работы в HR (кадровое делопроизводство, подбор, воинский учет, охрана труда). - Знание ТК РФ, законов о воинской обязанности, норм охраны...

В ПОИСКЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА. ОБЯЗАННОСТИ: 1. Массовый подбор персонала: - Поиск, отбор и привлечение кандидатов на вакантные позиции. -

Опыт работы не обязателен, но будет преимуществом. -Умение эффективно работать с сайтами поиска работы и другими ресурсами. -Отличные коммуникативные навыки...

Активный поиск кандидатов на различных платформах. -Проведение первичных собеседований и оценка профессиональных качеств соискателей. -Ведение отчетности по процессу подбора персонала. -

Грамотная речь. Уверенный пользователь ПК. Для работы понадобится: ноутбук или компьютер, гарнитура (микрофон, наушники), стабильный интернет и место, где не...

Осуществлять поиск кандидатов на работных сайтах на позицию курьера в сервис Яндекс.Еда. Совершать исходящие звонки и проводить телефонное интервью с...

ориентация на результат. - активность. - опыт проведения телефонных переговоров, а так же индивидуальных собеседований с соискателями (БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ ДЛЯ ВАС) . -

мониторинг работных сайтов. - поиск кандидатов через социальные сети и другие каналы. - звонки соискателям, назначение собеседований на вакансии специалистов по недвижимости...

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в массовом подборе персонала (преимущество: в сфере недвижимости) будет являться конкурентным преимуществом.

Работать с карьерными площадками, публиковать объявления. Проводить первичную оценку резюме. Проводить телефонные интервью. Проводить очные собеседования в офисе.

Знание принципов работы с различными инструментами подбора: сайты по поиску работы, соцести и т.д.. Навык работы с «холодным» поиском...

Активный поиск кандидатов на открытые вакансии компании. Проведение телефонного интервью. Назначение встреч с руководителем. Анализ резюме кандидата по профилю должности.

Опыт в подборе персонала. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. Умение работать в динамичной и многозадачной среде.

Возможность работать и в выходные (по желанию — больше приглашений = выше доход). Опыт в массовом подборе или call-центре от 1...

Вести результаты в CRM.

Грамотная речь, приветливость, стрессоустойчивость. Желание развиваться в сфере HR. Самостоятельность. Знание офисных программ на ПК.

Подбор и обработка откликов от кандидатов на вакансии. Публикации вакансий на внешних сайтах. Проведение скрининг собеседований. Организация собеседований с нанимающими...

Грамотная речь, приветливость, стрессоустойчивость. Желание развиваться в сфере HR. Самостоятельность. Знание офисных программ на ПК.

Подбор и обработка откликов от кандидатов на вакансии. Публикации вакансий на внешних сайтах. Проведение скрининг собеседований. Организация собеседований с нанимающими...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Успешный опыт закрытия как массовых, так и руководящих позиций. Опыт работы с...

Осуществлять подбор персонала уровня: специалисты и топ-менеджеры на сельскохозяйственные предприятия Краснодарского края ГК «Доминант». Проводить аналитику рынка труда, конкурентов.

Умение анализировать вакансии и выделять их преимущества. Навык поиска резюме и привлечения кандидатов. Умение проводить собеседования так, чтобы кандидаты чувствовали...

Главный фокус (80% рабочего времени) – проведение продающих первичных интервью по телефону, где важно заинтересовать и презентовать возможности компании (основная функция).