Вакансии в городе Краснодарский край

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, маркетинг). Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года. Уверенный пользователь офисных программ.

Поиск кандидатов на работных сайтах и альтернативных источниках. Телефонные интервью с соискателями и назначение собеседований. Проведение личных и групповых встреч.

Коммуникабельность. - Нацеленность на результат. - Уверенный пользователь офисных программ, приложений, мессенджеров. - Желание развиваться и учиться новому.​​​​.

Заниматься поиском кандидатов на работных сайтах (HH.ru, rabota.ru, superjob и т.д.). - Проводить телефонное интервью. - Назначать собеседование для менеджера по...

Высшее образование. Аккуратность, деловой стиль. Уверенный пользователь: MS Office, internet, gmail. Опыт работы: Hr -специалистом от 1 года желателен.

Приглашение кандидатов на собеседование. Проведение собеседований. Проведение мероприятий на привлечение кандидатов. Проведение встреч с сотрудниками компании по личным вопросам.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методов поиска и подбора персонала ( HH.ru, Telegram-чаты и т...

Закрытие вакансий в установленные сроки. Подбор персонала: массовый (кладовщики, водители) и точечный (торговые представители, супервайзеры), офисный персонал. Активный поиск кандидатов...

Готовность развивать себя и стремиться стать настоящим мастером своего дела. Четкая дикция и способность вести переговоры уверенно и вежливо.

Будешь звонить кандидатам и проводить телефонные интервью. Поиск перспективных сотрудников среди множества вакансий и соцсетей. Назначать встречи и организовывать удобное...

Имеет опыт работы в подборе в аутсорсинговых компаниях или в кадровых агентствах. Закрывал как минимум 15 вахтовых вакансий.

Активный и самостоятельный поиск персонала на работных сайтах, в базе данных, по рекомендациям. Работа с линейными позициями такими категориями, как...

Знание принципов работы с различными инструментами подбора: сайты по поиску работы, соцести и т.д.. Навык работы с «холодным» поиском...

Активный поиск кандидатов на открытые вакансии компании. Проведение телефонного интервью. Назначение встреч с руководителем. Анализ резюме кандидата по профилю должности.

Высшее образование (желательно в области управления персоналом). Опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Желание развиваться в...

Проведение точечного и массового подбора персонала. Оценка кандидатов и проведение первичных собеседований. Координация повторных собеседований с руководителями отделов.

Образование высшее (психологическое‚ управление персоналом, менеджмент, юридическое). Опыт работы в аналогичной должности. Высокая обучаемость, мотивация к работе – желание работать по...

Организация поиска и подбора персонала. Проведение телефонных интервью, первичных собеседований и отборочных интервью. Планирование и составление бюджета для набора персонала.

Команда позитивных и нацеленных на развитие коллег. Мы хотим в Вас видеть: Вы любите общаться, у вас грамотная речь.

Проведение собеседований. Найм персонала. Ведение отчетности. Адаптации новых сотрудников.

Знание трудового законодательства РФ, нормативных правовых актов РФ в части ведения документации по персоналу, информационных баз данных рынка труда, технологию...

Осуществлять методическое руководство и координировать деятельность специалистов предприятия штатной численностью 200 чел. Поиск, подбор и оценка персонала через информационные базы...

Образование - не ниже среднего профессионального. Опыт работы в подборе - обязателен. Знание методов подбора. Грамотная речь. Высокие коммуникативные и организационные навыки.

Разработка стратегий поиска кандидатов на открытые вакансии. Проведение очных и телефонных собеседований. Работа с сайтами по привлечению персонала, социальными сетями...

Обязателен опыт работы в массовом подборе персонала от года. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Умение работать с большим...

Проведение первичного телефонного интервью. Приглашение кандидатов на собеседования. Проведение онлайн интервью. Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компаний.

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в массовом подборе персонала (преимущество: в сфере недвижимости) будет являться конкурентным преимуществом.

Работать с карьерными площадками, публиковать объявления. Проводить первичную оценку резюме. Проводить телефонные интервью. Проводить очные собеседования в офисе.

Образование высшее (психологическое‚ управление персоналом, менеджмент, юридическое). Опыт работы в аналогичной должности. Высокая обучаемость, мотивация к работе – желание работать по...

Организация поиска и подбора персонала. Проведение телефонных интервью, первичных собеседований и отборочных интервью. Планирование и составление бюджета для набора персонала.

Образование - не ниже среднего профессионального. Опыт работы в подборе - обязателен. Знание методов подбора. Грамотная речь. Высокие коммуникативные и организационные навыки.

Разработка стратегий поиска кандидатов на открытые вакансии. Проведение очных и телефонных собеседований. Работа с сайтами по привлечению персонала, социальными сетями...