Менеджер по подбору персонала

Выход сотрудника на работу не ранее 10 февраля 2026 года!

Обязанности:

• Проведение первичного телефонного интервью.
• Приглашение кандидатов на собеседования.
• Проведение онлайн интервью.
• Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компаний.
• Ведение отчетности

Требования:

• Обязателен опыт работы в массовом подборе персонала от года;
• Знание современных методов и инструментов подбора персонала;
• Умение работать с большим объемом вакансий в сжатые сроки;
• Навык оценки кандидатов;
• Хороший уровень самоорганизации, коммуникабельность, внимательность, умение работать в команде

• Интересную работу в динамично развивающейся компании, обучение, возможность профессионального и материального роста.
• Конкурентную и своевременную оплату труда
• Официальное трудоустройство.
• Корпоративное питание и проживание.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00