Вакансии в городе Краснодарский край

Высшее образование. Опыт работы в гостиничном бизнесе будет существенным преимуществом. Самостоятельность и ответственность, отличные коммуникативные навыки. Опыт в аналогичной должности...

Организация работы HR службы. Обеспечение качественного и оперативного подбора персонала. Поддержание и развитие политик и процедур по адаптации, мотивации, оценке...

Высшее образование или средне-специальное образование по профилю должности (Управление персоналом или Психология). - Опыт работы по направлению подбора и адаптации...

Разработка и поддержание эффективности работы всех основных HR направлений. - Организация процесса подбора персонала, самостоятельный поиск на все вакансии компании. -

Опыт работы на аналогичной должности. Опыт работы с эффективностью сотрудников. Умение эффективно планировать и организовывать работу. Работа на результат.

Аудит всех бизнес-процессов, их описание и цифровизация, рекомендации по их улучшению. Аудит загруженности персонала, фото рабочего дня сотрудников.

Имеет успешный опыт в роли HRD от 5 лет, умеет масштабировать HR-функцию под цели бизнеса. Думает стратегически, но при...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. Оптимизация и автоматизация HR-процессов (от подбора до развития).

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии или социологии). Опыт работы в сфере управления персоналом от 6 лет.

Анализ текущего состояния HR-процессов в компании и выявление узких мест. Разработка и внедрение новых эффективных HR-процессов, направленных на...

Опыт в HR от 5 лет. Навыки организации мероприятий и работы с людьми. Креативность, умение вдохновлять и мотивировать.

Внедрение ценностей, миссии и философии компании. Организация мероприятий для укрепления командного духа (тимбилдинги, корпоративы, благотворительные акции). Создание и поддержание традиций...

Опыт работы на позиции HRD со штатом более 500 сотр. от 3х лет. Успешный опыт выстраивания процессов Кадрового администрирования.

1. Мотивация персонала (90% сотрудников работают по системе KPI): В зоне ответственности весь ФОТ компании. Контроль расчета по KPI листам.

Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе. Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами».

Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и тд). Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для...

Опыт работы на позиции HRD или руководителя HR-функции в компаниях с численностью от 100 сотрудников. Глубокое понимание всех ключевых...

Формирование и реализация HR-стратегии группы компаний. Построение и развитие всех HR-функций: рекрутинг, адаптация, обучение, развитие, кадровый резерв, корпоративная...

Опыт работы на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-направления от 3 лет. Опыт работы в ресторанной сфере, рознице или смежных...

Построение и развитие HR-функции: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, удержание персонала. Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.

Опыт в HR от 3-х лет, желательно в ритейле или быстрорастущем бизнесе. Навык построения системной работы отдела и понимание...

Настраивать и развивать HR-процессы: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, оргструктура, ЛНА и автоматизация рутинных задач. Управлять структурой и...

Опыт работы с полным циклом подбора (желательно на рынке B2B, производство, продажи продуктов питания). - Знание особенностей подбора менеджеров...

1. Подбор кандидатов. - Взаимодействие с заказчиками, публикация вакансий. - Проведение телефонных интервью и собеседований. - Поиск кандидатов через холодный поиск, рекомендации и...

Опыт работы в executive search. Знание и опыт прямого поиска, хантинга с использование различных инструментов для поиска кандидатов.

Анализировать рынок труда на предмет компаний-доноров, следить за структурными изменениями у них. Проводить исследования рынка потенциальных кандидатов из компаний...

Высшее образование. Опыт управления отделом персонала от 2-х лет. Знание современных методик управления персоналом, технологий подбора, адаптации, обучения персонала...

Разработка и реализация HR-стратегии. Выстраивание системы подбора и комплексной оценки кандидатов на входе. Определение источников подбора и методик оценки...