Вакансии в городе Челябинская область

Опыт работы HR-менеджером от 1–2 лет. Практический опыт подбора персонала. Умение вести интервью и оценивать кандидатов.

Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника. Поиск и отбор кандидатов (hh, LinkedIn, Telegram, рекомендации). Проведение интервью (онлайн...

Опыт работы в сфере управления персоналом в торгово-производственной компании обязателен. Отличное знание ТК РФ. Практическое знание всех направлений работы...

Организация работы по обеспечению производственной площадки квалифицированными трудовыми ресурсами (включая подбор узкопрофильных специалистов): Реализация стратегии компании по подготовке кадров.

Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Высокий уровень экспертизы в перечисленных HR направлениях. Высшее образование в области управления...

Управление службой персонала Завода: обеспечение и контроль работы всех направлений HR: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение.

Построить систему выявления и использования скрытого потенциала сотрудников (знания в смежных областях, неочевидный опыт, скрытые навыки). Создать базу требований к...

Для каждой бизнес-функции определить основной и второстепенные продукты, создать организующую схему по функциям (ОФС)*. Спроектировать и внедрить систему управления...

Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, психологическое, управленческое). Наличие степени MBA или дополнительного профессионального образования в области управления персоналом будет являться...

Проведение комплексного аудита и последующая оптимизация системы управления персоналом предприятия с целью приведения HR-функции в соответствие со стандартами и...

Успешный опыт в крупных производственных компаниях на ключевых руководящих ролях в функции HR. Опыт управления командой подчиненных и развитые лидерские...

Ответственность за управление функцией HR, включая компенсации и льготы, обучение и развитие персонала, кадровое администрирование и рекрутмент. Повышение эффективности деятельности...

Высшее образование, дополнительное бизнес образование - как преимущество. Релевантный опыт работы более 5 лет на предприятиях численностью 500+.

Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. Руководство работой дирекции в составе: отдел труда и заработной платы...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет (желательно). Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ.

Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от планов. Планировать фонд оплаты труда с учетом региональных...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Понимание современных трендов и специфики рынка труда в сфере производства продуктов питания (мясные продукты). Коммерческое мышление, умение работать с данными...

Развитие и трансформация HR-блока в сфере производства и продажи мясных продуктов питания. Выстраивание человекоцентричной компании и построение эффективных HR...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Построить систему выявления и использования скрытого потенциала сотрудников (знания в смежных областях, неочевидный опыт, скрытые навыки). Создать базу требований к...

Для каждой бизнес-функции определить основной и второстепенные продукты, создать организующую схему по функциям (ОФС)*. Спроектировать и внедрить систему управления...