Челябинск
создавать понятные стандарты работы и поведения. — формировать внутренний бренд, который хотят транслировать сотрудники.
1. Формирование HR-процессов. Разработка и внедрение систем адаптации, оценки, обучения и удержания. Формализация регламентов, стандартов, кодексов, памяток, корпоративных правил...