Вакансии в городе Нижневартовск

Опыт работы: 1-3 года в сфере HR (подбор, адаптация). Опыт работы в "технических" коллективах – преимущество. Образование: Высшее (обязательно).

10+ лет на рынке. 3 лицензии. 150+ сотрудников. 22 работающих отряда. 5 направлений сервиса. 6 регионов деятельности.

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков (от...

дадим квоты для поиска! - ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). -

Опыт работы в области управления персоналом от 3 до 6 лет. Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Организация и ведение процессов приема, увольнения, кадровых переводов, оформление отпусков сотрудников. Ведение воинского учета. Сдача отчетности. Проверка табелей учета рабочего...

Профессиональные навыки: - Уверенный пользователь 1С: ЗУП 3.1. - Знание трудового законодательства РФ, включая работу с вахтовым персоналом, . -

1. Кадровое администрирование: - Ведение всех кадровых процессов в соответствии с трудовым законодательством РФ. - Прием, увольнение и переводы сотрудников, оформление трудовых...

Коммуникабельность и стрессоустойчивость: Умение легко устанавливать контакт с людьми. Высокая степень ответственности. Готовность работать на личном устройстве: Наличие своего ноутбука.

Проведение групповых обучающих мероприятий для новых и действующих партнеров (сборщиков и курьеров). Адаптация новых партнеров и помощь в их оформлении.

Имеете высшее образование (управление персоналом, юридическое, экономическое), наличие дополнительного профессионального образования (в части КДП или HR) будет являться преимуществом.

Осуществлять учет, составление, хранение организационной документации. Проводить оформление: приема, увольнения, кадровые переводы, всех видов отпусков. Формировать и вести личные дела...

Знание работы с программой 1С. Готовность совершать большое количество звонков.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников. Проведение телефонных интервью. Доведение кандидата до подписания договора сотрудничества. Ведение кадрового делопроизводства.