Вакансии в городе Республика Башкортостан

Опыт работы HR BP / заместителя директора по персоналу (желательно производственная компания и сильным коммерческим блоком). Интерес к психологии и коучингу...

Поиск и привлечение кандидатов на различные позиции, включая линейный персонал и руководителей среднего звена. Ведение кадрового делопроизводства. Лидирование процесса описания...

Высшее образование. Опыт работы с сфере управления персоналом не менее 5 лет. Опыт управленческой работы не менее 2 лет.

Управление HR стратегией в закрепленном макрорегионе. Организация работы менеджеров по персоналу в курируемых подразделениях. Анализ и управление целевыми показателями (текучесть...

В этой роли вы будете работать напрямую с руководителем компании, видеть результаты своей работы и влиять на ключевые процессы компании.

1. Подбор персонала: Подбор персонала. Разработка стратегии найма в зависимости от потребностей компании. 2. HR-администрирование: Ведение базы сотрудников и...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...

Высшее образование ("Управление персоналом", "Юридический", "Экономический"). Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического...

Контроль и организация: кадровый документооборот, ОТИЗ, подбор, адаптация, оценка, корпоративная культура, текучесть, работа с созданием кадрового резерва, HR бренд.

Высшее образование. Опыт разработки и внедрения HR-стратегий. Отличные коммуникативные и лидерские навыки. Умение работать в команде и принимать решения...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала. Внедрение современных методов мотивации и удержания сотрудников.

Высшее образование ("Управление персоналом", "Юридический", "Экономический"). Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического...

Контроль и организация: кадровый документооборот, ОТИЗ, подбор, адаптация, оценка, корпоративная культура, текучесть, работа с созданием кадрового резерва, HR бренд.