Директор по персоналу (HRD), г. Стерлитамак ОФИС

Компания лидер в сфере тяжелого машиностроения, известная в РФ и СНГ.

В связи с планом усиления компании новыми кадрами, приглашаем в команду Директора по персоналу.

Обязанности:

• Реализация кадровых задач, интегрированных в общие бизнес-цели предприятия (снижение себестоимости, повышение производительности, рост производственных объемов).
• Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения человеческими ресурсами.
• Анализ рынка труда, прогнозирование кадровых потребностей (в т.ч. по рабочим профессиям)
• Формирование и контроль исполнения бюджета на персонал.
• Организация полного цикла подбора персонала.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства во всех аспектах.
• Контроль за ведением кадрового делопроизводства.
• Подготовка и сдача обязательной отчетности (в Роструд, Пенсионный фонд и т.д.).
• Управление трудовыми спорами и конфликтами.
• Разработка эффективных каналов привлечения кандидатов (в т.ч. работа с ССУЗами и ВУЗами, создание программ стажировок).
• Внедрение и контроль системы адаптации новых сотрудников, особенно в производственных подразделениях, для снижения текучести и быстрого ввода в должность.
• Участие в организации системы оценки персонала (аттестация) для выявления эффективных работников и зон развития.
• Обеспечение программ обучения и развития (техническое обучение, переподготовка, повышение квалификации, обучение по охране труда).
• Организация обучения по критически важным для производства направлениям
• Участие в разработке системы оплаты труда и материального стимулирования (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т.д.).
• Разработка программ нематериальной мотивации
• Нормирование труда в производственных цехах.

• Высшее образование (желательно Управление персоналом. Менеджмент).
• Опыт работы на руководящей должности функции управления персоналом не менее 5 лет.
• Желателен опыт работы на производственном предприятии.
• Опыт успешной реализации HR-проектов.
• Глубокие знания трудового законодательства РФ.
• Знания в области подбора, оценки, мотивации и развития персонала.
• Желателен опыт нормирования труда и разработки систем оплаты для рабочих профессий.

• График 5/2 с 9 до 18.
• Фиксированный оклад. премии.
• Испытательный срок 3 месяца.
• Официальное трудоустройство с первого дня.