Вакансии в городе Тобольск

Постоянно развиваться и искать лучшие пути достижения цели, ставя под сомнение условности в стиле "не знаю, так принято".

Профессионально и с душой помогать нашим клиентам решать финансовые проблемы, давать человеку новую, не обремененную финансовыми обязательствами, жизнь. -

Желание работать и развиваться. Ответственность, исполнительность, обучаемость, активность, коммуникабельность, нацеленность на результат.

Работа с действующей дистрибуцией и развитие территории: г. Тобольск, направления Туртас, Уват, Вагай, Черное. Посещение точек продаж на закрепленной территории.

От вас: Личный автомобиль. Наличие смартфона на Андройд.

Заказы на доставку собраны и оплачены, Вы только доставляете. Условия работы: Доставка заказов из магазина "Лента".

Работать по готовым скриптам и базе знаний — проводим обучение для уверенности и комфорта в работе. Что мы ждем от кандидата...

Телемедицина (онлайн консультация врачей). Помогать клиентам, создавая приятное впечатление от общения. Решать вопросы профессионально и вежливо, с заботой и вниманием...

Опыт работы от 1 года (есть учебный центр для повышения квалификации). Наличие удостоверения (корочки) 4-6 разряд.

Монтаж пускорегулирующей и сигнальной аппаратуры (щитки, пульты управления, контроллеры и др.). Установка светофоров, реостатов, конечных выключателей (оборудование до 100 кг).

Проведение занятий по теории и практике безопасного вождения. Высшее образование. права категории В, С (D и Е – будут вашим преимуществом).

проверку знаний, проведение экзаменов. подготовку учеников к сдаче экзамена. консультирование и поддержку учеников на протяжении обучения. Полное travel-сопровождение (покупка...

Стремитесь учиться и развиваться в сфере недвижимости. Вы ответственны и коммуникабельны. У вас позитивное отношение к жизни.

Готовы развиваться в продажах.

Высшее техническое образование. — Опыт работы в механике или энергетике от 3–5 лет на инженерно-руководящих позициях. — Глубокие знания одной...

Заместитель главного инженера (система технического обслуживания и ремонта). — Построить систему планово-предупредительного обслуживания (ППР) для всего оборудования предприятия. —

Опыт руководства HR-отделом на производстве (от 100 сотрудников, от 3 лет). Умение выстраивать процессы, внедрять изменения, вдохновлять команду.

Провести аудит текущих HR-процессов и организационной структуры. Разработать программу изменений и стратегию развития HR-направления. Сформировать систему подбора, адаптации...