Вакансии в городе Симферополь

Желателен опыт подбора персонала. Внимательность к деталям, ответственность. Знание современных методик оценки персонала. Грамотная устная и письменная речь.

Комплектация компании эффективными сотрудниками. Поиск и подбор персонала (поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью). Проверка рекомендаций.

Опыт работы в должности рекрутера от 1 года с аналогичным функционалом. Отличные коммуникативные навыки. Инициативность. Готовность работать активно.

Поиск и подбор рабочего (линейного) персонала в соответствии с заявкой (грузчики, трактористы, разнорабочие и т.д). Расклейка объявлений в населенных...

Ты уверенно работаешь с ПК, умеешь искать и структурировать информацию.

Определить с Руководителем/Директором точный портрет нужного сотрудника. — Проводить первичные интервью — от первого касания до полного собеседования. — Самостоятельно оценивать кандидатов...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт в массовом подборе или желание развиваться в этом направлении. Опыт массового найма водителей кат.Е. -приветствуется! Навыки телефонного общения...

Масштабный подбор водителей категории Е. Работа с широким спектром инструментов подбора. У нас есть CRM-система, собственная база кандидатов, различные...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом. Высокая самостоятельность, организованность и инициативность. Хорошие коммуникативные навыки. Грамотность, открытость, активная...

Осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор. Проведение телефонных интервью и других коммуникаций с кандидатами. Формирование и поддержание базы кандидатов.

Работали в колл-центре более трёх месяцев. Коммуникабельны, готовы ежедневно звонить кандидатам. Стремитесь учиться, узнавать новое и расти в сфере...

Общаться с потенциальными кандидатами и проводить с ними первичное телефонное интервью. Искать подходящих специалистов разных направлений. Отрабатывать возражения.

Мы хотели бы видеть тебя: С наличием высшего образование, возможно неполное высшее. Нацеленным на результат - это поможет добиться успеха.

Речь идет не просто о ведении проектов по подбору персонала и закрытию сложных вакансий, а о сотрудничестве и творческом взаимодействии...

Опыт работы в подборе персонала или колл-центре будет преимуществом. Навыки работы в Exсel и таблицах. Наличие своего ПК с...

Подбор кандидатов на массовые позиции: кладовщик и комплектовщик готовой еды. Осуществление "холодного" и "теплого" поиска кандидатов, работа с лидогенераторами.

опыт работы в сфере управления персоналом. - знание и успешное применение различных методик подбора. - высокий уровень коммуникативных навыков и организаторских способностей. -

рекрутинг и адаптация персонала. - создание стандартов, положений, регламентов, ДИ. - организация обучения персонала. - участие в разработке системы мотивации персонала. -

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска...

Опыт работы в подборе линейного персонала, массовый подбор. - Умение работать самостоятельно и планировать свой день. - Работать в режиме многозадачности.

Пoиск и пoдбор персoналa по зaявкам (магазины, пpоизвoдствa, cклaды). - Coставление и paзмeщeниe вакaнcий в интepнет-pесуpcaх, на бумажных носителях. -

Высшее профильное образование или переподготовка. ️ Наличие кейсов по данному направлению будет преимущество. ️ Опытный пользователь ПК (MS Office: Word, Excel, PowerPoint). ️

1. Подбор персонала: - Разработка и публикация вакансий на различных ресурсах (сайты вакансий, соцсети, внутренние порталы). - Поиск и привлечение кандидатов (активный...

На должность специалиста по подбору персонала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование.

Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации. Изучение состояния рынка труда, уровня...