Вакансии в городе Нижний Тагил

Опыт массового найма, либо опыт работы активных продаж будут преимуществом. Отсутствие страха перед активными коммуникациями, умение договориться и «продать» идею...

Поиск кандидатов через работные сайты, социальные сети и прочие источники. Запись кандидатов на собеседование, ведение кандидатов до момента трудоустройства.

Опыт проведения телефонных интервью будет Вашим преимуществом. Высокая личная дисциплина. Четкая и внятная речь. Трудолюбие. Отзывчивость и любовь к людям.

Постоянный подбор персонала на вакансии компании (офисные работники). Исходящие и входящие звонки: приглашение кандидатов на собеседования. Проведения собеседований в офисе...

Опыт проведения телефонных интервью будет Вашим преимуществом. Высокая личная дисциплина. Четкая и внятная речь. Трудолюбие. Отзывчивость и любовь к людям.

Постоянный подбор персонала на вакансии компании (офисные работники). Исходящие и входящие звонки: приглашение кандидатов на собеседования. Проведения собеседований в офисе...

Опыт проведения телефонных интервью будет Вашим преимуществом. Высокая личная дисциплина. Четкая и внятная речь. Трудолюбие. Отзывчивость и любовь к людям.

Постоянный подбор персонала на вакансии компании (офисные работники). Исходящие и входящие звонки: приглашение кандидатов на собеседования. Проведения собеседований в офисе...

Опыт проведения телефонных интервью будет Вашим преимуществом. Высокая личная дисциплина. Трудолюбие. Отзывчивость и любовь к людям.

Постоянный подбор персонала на вакансии компании (офисные работники). Исходящие и входящие звонки по горячим откликам. Презентация компании на видеособеседовании.

Профильное психологическое образование. Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет.

Подбор, оценка, тестирование персонала. Проведение тренингов.

Активная жизненная позиция и высокий уровень коммуникативных навыков. Знание ПК (Microsoft Office, «1С: Предприятие 8.2» или навыки работы...

Комплектование штата работников. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров. Формирование кадрового резерва предприятия. Организация обучения и развития персонала.

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов.