Вакансии в городе Свердловская область

Высшее образование по направлениям: управление персоналом, психология, педагогика или менеджмент. Свободное владение русским и узбекским языками. Знание ключевых HR-процессов...

Обеспечение эффективного управления персоналом на выделенной территории: снижение текучести, повышение качества подбора, вовлечённости и производительности сотрудников. Консультирование руководителей магазинов (РМ...

3–5+ лет HRBP / операционный HR / операционный менеджер с сильной HR-функцией. Опыт управления в сервисных B2C...

2) Прямой доступ к собственнику. 4) Масштабирование ваших управленческих моделей на онлайн + офлайн + внешние дилеры. Провести аудит команды...

Имеешь опыт HRD или руководителя HR в компаниях с масштабируемой сетевой или франчайзинговой моделью. Умеешь «переводить» бизнес-задачи в HR...

1. Стратегическое HR-лидерство. Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Развитие и продвижение HR-бренда...

Опыт работы на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-направления от 3 лет. Опыт работы в ресторанной сфере, рознице или смежных...

Построение и развитие HR-функции: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, удержание персонала. Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.

Позитивного и энергичного лидера: Человека, который будет лицом компании, вдохновлять и заряжать энергией окружающих. Стратега с креативным подходом: Способного разрабатывать...

Проектирование. Поставка оборудования. Производство НКУ, КТП, КРУ и КСО. Автоматизация производства. Монтажные и пусконаладочные работы. Проектирование и монтаж систем вентиляции...

Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет — в роли руководителя HR-службы.

Структурировать процессы. Отстаивать позицию HR на уровне руководства. Выстраивать результативную команду. Внедрять управленческую культуру нового поколения. Провести аудит HR-функции...

Компания-лидер в своей отрасли с сильным ТОП менеджментом, четкой стратегией и ориентацией на беспрерывное развитие. - Опыт работы в должности...

Директор по персоналу (производство, численность 300+). Разработка и внедрение бизнес-процессов: - Модели компетенций. -Рекрутмент и технологии оценки. -Адаптация. -

Будет Вашим преимуществом: Опыт работы в аналогичной должности. Высшее образование.

Формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках...

Будет Вашим преимуществом: Опыт работы в аналогичной должности. Высшее образование.

Формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках...

Hard skills. 1. Опыт HRD, HRBP, организационного консультанта от 3 лет, где в зоне ответственности было: 2. Глубокое понимание HR...

Мы усиливаем команду экспертов, которые сопровождают компании в создании эффективных систем управления. Роль предполагает работу с собственниками и руководителями, глубокую...

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, маркетинга или смежных областях. Опыт работы в HR-маркетинге, бренд-менеджменте, PR или...

Разработка и реализация стратегии развития HR-бренда. Формирование и поддержание позитивного имиджа работодателя на рынке. Анализ рынка труда, конкурентов и...

Опыт работы в управлении персоналам в сетевой HoReCa или федеральном ретейле не менее 3 лет. Опыт управления службой персонала – не...

Развитие HR бренда для повышения привлекательности на рынке труда. Повышение эффективности существующей системы подбора персонала. Развитие системы корпоративного обучения.

высшее образование, желательно доп. образование в сфере HR. - опыт работы HR в единственном лице от 3-х лет. -

разрабатывать и обновлять бизнес-процессы, ЛНА, регламенты, должностные инструкции. - вести найм персонала (в среднем 10% от всего рабочего времени). -

Высшее образование (психология, управление персоналом, педагогика или смежная область). Опыт на позиции HR‑T&D, руководителя обучающих подразделений от 5...

Разрабатывать и внедрять стратегию обучения и развития персонала в соответствии с бизнес‑целями компании. Выявлять потребности в обучении (анализ компетенций...

Опыт работы в аналогичной должности или в позиции HR BP от 3-х лет. Управление командой (от 1 человека).

Работа с орг.структурой (планируется открытие нового цеха на производстве). Управление командой. Работа с вовлечённостью, укомплектованностью, текучестью. HR-бренд .

Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Высокий уровень экспертизы в перечисленных HR направлениях. Высшее образование в области управления...

Управление службой персонала Завода: обеспечение и контроль работы всех направлений HR: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение.