Вакансии в городе Свердловская область

Опыт работы: в сфере подбора персонала на руководящей должности не менее 3-х лет, опыт дистанционного подбора. Умение выстраивать партнерскую...

Руководство отделом подбора и адаптации персонала (7 человек). Ведение процесса подбора в компании - все участки подбора(массовый и точечный)- обеспечение...

Высшее образование. Опыт работы с релевантным функционалом от 5 лет.

Управление подразделением (4 сотрудника: менеджер СДО, 3 бизнес-тренера). Организация и управление процессами внутреннего и внешнего обучения. Управление действующей системой...

Обязателен опыт работы с массовым персоналом на территории не менее 100 торговых точек. Опыт работы с укомлектованностью, текучестью, eNPS и...

Формированием и реализацией HR-стратеги. Управлением и контролем выполнения основных HR на торговых точках: текучесть, укомплектованность, баланс приемов-увольнений и...

Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Управленческий опыт с подчинением от 2 сотрудников и более.

Планировать и прогнозировать потребность в персонале. Проводить организацию своевременного набора персонала на вакантные должности. Проводить контроль и сопровождать процесс обучения...

Управляли командой людей с разными обязанностями от года, умеете работать с данными и делать понятные выводы из цифр и графиков.

Организовывать работу команды, отслеживать внутренние процессы, ставить цели и стремиться к тому, чтобы их достигали. Проводить онлайн-встречи с командой...

Аналогичный опыт в сфере жилищного строительства (не менее 3 -х лет). Знание технологии организационного дизайна; Опыт создания организационной структуры компании.

Разработка и реализация HR стратегии, согласованной с общей стратегией компании. Формирование HR политики, регламентов и процедур, соответствующих специфике строительного бизнеса.

Опыт подбора персонала в рамках бизнеса. Опыт эффективного управления командой в прямом подчинении. Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу отдела...

Ваша зона ответственности — от оперативного управления массовым подбором и развития команды до стратегических задач: построения системы управления талантами, усиления HR...

Опыт работы в подборе персонала (желательно в торговых компаниях). Желателен опыт руководства и наставничества. Умение выстроить коммуникации. Самостоятельность и ответственность.

Управление группой по подбору персонала (от 4х человек), обучение и развитие рекрутеров. Обеспечение непрерывного поиска и подбора персонала (география...

Сильный, самостоятельный, зрелый лидер. Законченное высшее образование. Знание русского языка на свободном уровне. Знание устного и письменного английского языка или...

Выстраивание и актуализация политики в области подбора, адаптации и социального развития компании. Организация работы отдела: управление, постоянное обучение и повышение...

Релевантный опыт работы в отделе персонала, в роли руководителя отдела персонала (опыт работы на производстве будет преимуществом). Опыт системной работы...

Формирование и управление HR-процессами: адаптация, оценка, развитие, подбор и удержание персонала. Управление HR-отделом. Контроль бюджета и расходов блока...

Опыт работы в HR на производстве. Понимание специфики работы с разнонациональными коллективами. Навыки формирования и развития команд, проведения адаптационных и...

Ведение полного цикла HR-процессов на производственной площадке (100-120 сотрудников в смену). Формирование и развитие эффективной команды, адаптация и...

Высшее образование. Ответственность. Желателен опыт в развитии бизнес-процессов по увеличению продуктивности сотрудников. Коммуникабельность. Желание работать с людьми. Доброжелательность.

Анализ эффективности работы сотрудников подразделения, контроль и учет рабочего времени; выполнение планов мобилизации персонала на объекты строительства. Разработка и внедрение...

Высшее образование (психология, менеджмент, управление персоналом – предпочтительно), дополнительное образование по профилю «Управление персоналом». Опыт работы в роли HR BP/HR...

Строить HR-процессы системно: от найма до адаптации и удержания. Сформировать стратегию управления персоналом и вовлечённости. Создавать команду, которая будет...

Имеет опыт руководства командой от 3 человек и знает, как мотивировать рекрутеров. Прошел огонь, воду и массовый подбор (опыт от...

С нуля или кардинально улучшить систему рекрутинга для массового подбора. Внедрить HR-аналитику: выстроить систему метрик (time-to-fill, cost...

Опыт работы в управлении персоналом от 3 до 6 лет. Знание трудового законодательства и ФЗ в области трудового права.

Организация и контроль подбора персонала на вакантные места в компании. Контроль ведения КДП, работа с вахтовым персоналом (РКС). (

Имеете опыт релевантной работы в HR от 3 лет и горите желанием строить и создавать. Является настоящим партнером для бизнеса...

Стратегию и трансформацию: провести аудит, сформировать карту развития HR и внедрить ключевые процессы (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, eNPS, EVP).

Высшее образование, опыт работы (руководителем отдела кадров). Отличное знание трудового законодательства. Практические знания основных участков КПД. Знание 1С ЗУП...

Организация и контроль кадрового делопроизводства в учреждении. Руководство отделом (в подчинении 5 сотрудников). Разработка локальный нормативных актов. Ведение воинского учета...

Опыт руководства HR-отделом на производстве (от 100 сотрудников, от 3 лет). Умение выстраивать процессы, внедрять изменения, вдохновлять команду.

Провести аудит текущих HR-процессов и организационной структуры. Разработать программу изменений и стратегию развития HR-направления. Сформировать систему подбора, адаптации...

Опыт работы: в сфере подбора персонала на руководящей должности не менее 3-х лет, опыт дистанционного подбора. Умение выстраивать партнерскую...

Руководство отделом подбора и адаптации персонала (7 человек). Ведение процесса подбора в компании - все участки подбора(массовый и точечный)- обеспечение...

Высшее образование. Опыт работы с релевантным функционалом от 5 лет.

Управление подразделением (4 сотрудника: менеджер СДО, 3 бизнес-тренера). Организация и управление процессами внутреннего и внешнего обучения. Управление действующей системой...