Вакансии в городе Омская область

Грамотная речь. Коммуникативные навыки. Внимательность. Ответственность.

Приём входящих звонков. Запись кандидатов на собеседование. Работа с базой данных.

Быть уверенным пользователем ПК (google docs, любая crm). - Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах. -

Прозвон кандидатов — активный поиск и взаимодействие с соискателями, работа с базами. Холодный найм — привлечение новых кандидатов с помощью различных каналов.

Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться. Умение работать в режиме многозадачности.

Массовый подбор линейного персонала с 0 и до первого рабочего дня кандидата: работаем с такими вакансиями как сборщик заказов, автокурьер...

Желание работать в режиме многозадачности и умение расставлять приоритеты. Готовность развиваться в HR-сфере и предлагать инициативы. Внимательность к деталям...

Поиск кандидатов через профессиональные платформы и социальные сети. Проведение первичных интервью и организация собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения...

Коммуникативные навыки. Желание развиваться, быть частью Команды. Обучаемость. Опыт работы с людьми или в продажах.

Режим работы 5/2, с 09-00 до 18-00. Поиск персонала ( администраторы, повара, водители и т.д ). Проведение телефонных собеседований.

Высшее профессиональное образование; средне-специальное образование и переподготовка по управлению персоналом . Коммуникабельность. Опыт работы в аналогичной должности будет Вашим преимуществом.

Активный прямой поиск кандидатов и размещение вакансий на сайтах по поиску работы. Отбор кандидатов на имеющиеся вакансии в соответствии с...

Наличие высшего образования приветствуется. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Высокий уровень самоорганизации, тайм-менеджмента, грамотная устная и...

Самостоятельный поиск кандидатов (холодный поиск) с использованием различных источников (массовый подбор водителей автобусов). Полный цикл взаимодействия с кандидатами (от звонка...

Опыт в ИТ-подборе от года. Опыт подбора backend-разработчиков обязателен. Готовность к работе в интенсивном режиме. Умение работать в...

Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора ИТ-специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника. Заниматься поиском backend-разработчиков...

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

человека с опытом работы от 1-2 лет в сфере подбора персонала. - целеустремленного и проактивного человека. - человека с пониманием что...

Ты будешь делать не «как все», а так, чтобы работало: Опыт в HR BP/HR Generalist (FMCG, retail — преимущество).

Строить оргструктуру, которая не просто «на бумаге», а реально поддерживает рост бизнеса. Анализировать HR-метрики (текучесть, eNPS, эффективность подбора) — и...

1. Успешный опыт подбора на разные позиции. 2. Знание программы 1С: Зарплата и кадры.

1. Организация полного цикла подбора персонала (офисные сотрудники и производственные позиции) от формирования заявки до трудоустройства. 2. Документальное сопровождение процесса...

Опыт работы не менее 1 года в массовом подборе линейного персонала для аутсорса (инструменты: Авито, Телеграм-каналы, соц. сети).

Массовый подбор персонала в крупные торговые сети (Магнит, Фикс Прайс, Пятерочка, Лента, Чижик) на позиции: продавцы, кассиры, грузчики-мерчендайзеры, работники...

Опыт от 3х лет в рекрутинге. Успешный опыт закрытия вакансий офисного и торгового персонала. Опыт автономной работы.

Общая численность организации - 250 чел. Вакансия НЕ предполагает ведение КДП! Подбор: формирование заявки на подбор, выбор инструментов/ресурсов, описание вакансий...

Опыт в подборе (особенно рабочих специальностей) — большой плюс. → Безупречная речь и письмо. → Уверенный пользователь ПК (CRM — научим!).

Непрерывное развитие. Ваша роль: Живое общение с соискателями: звонки, чаты, сопровождение. Телефонные собеседования + оформление договоров. Работа в HRM/CRM...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Опыт работы в подборе персонала. Опыт использования различных инструментов поиска кандидатов. Высшее образование. Скорость в работе, внимательность, стрессоустойчивость.

Полный цикл массового подбора по вакансиям основных рабочих, водителей, машинистов строительной техники, ИТР, вспомогательного персонала (закрытие до 20 вакансий в...

Опыт работы в подборе будет Вашим преимуществом. Стрессоустойчивость. Ответственное отношение к работе.

Поиск административного и медицинсого персонала для стоматологической клиники. Проведение очных и телефонных интервью , оценка кандидатов. Контроль выхода кандидатов на обучение...

Желание развивать в сфере HR. Умение работать с большим объемом информации. Умение работать в режиме многозадачности.

Поиск, подбор и привлечение кандидатов на сезонные и постоянные позиции (администраторы, операторы аттракционов, обслуживающий персонал и др.). Проведение собеседований.

Желание развивать в сфере HR. Желание работать с большим объемом информации. Желание работать в режиме многозадачности.

Участие в поиске и подборе линейного персонала (операторы аттракциона, продавец-кассир, повар и др.): размещать вакансии, приглашать на интервью кандидатов...