Кемерово
Опыт HRD/HRBP от 3 лет в компаниях со штатом 100+ сотрудников. Навыки стратегического и массового подбора (линейного персонала...
Предугадывать кадровые риски: анализировать причины увольнений, прогнозировать текучесть, разрабатывать меры удержания. Системный найм: снять функцию подбора с линейных руководителей, выстроить...