Вакансии в городе Алтайский край

Приветствуется опыт HR-менеджером, так же рассматриваем кандидатов без опыта. Быстрая обучаемость, проактивность, способность работать в условиях многозадачности.

Вести полный цикл найма: публикация вакансий, работа с откликами, собеседования, сопровождение кандидата до выхода. Организация и участие в собеседованиях.

Знание современных HR-технологий и методов подбора персонала. Целеустремленность и нацеленность на результат. Креативный подход в методах подбора персонала.

Подбор персонала (производственный и офисный персонал). Сопровождение кандидатов на всех этапах от организации собеседования до оформления в штат.

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Навык ведения кадрового документооборота. Адаптация персонала. Навыки переговоров, разрешение конфликтов, стрессоустойчивость. Опыт работы с персоналом...

Организация работы нового объекта строительства и работы офиса. Подбор персонала на необходимые вакансии Строительного объекта (Промышленность). Сбор личных документов кандидатов...

Наличие свободного дресс-кода.

Молочная продукция по сниженной стоимости. Активный поиск кандидатов на открытые вакансии рабочего и обслуживающего персонала (работа с Avito, местными источниками...

Опыт в подборе персонала (в сфере массового найма – преимущество). Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей...

Основная задача - заниматься подбором линейного персонала (работники линии, грузчики, разнорабочие, навесчики и т. д).. Работать с базами кандидатов (сайты, наша...

Приветствуется опыт HR-менеджером, так же рассматриваем кандидатов без опыта. Быстрая обучаемость, проактивность, способность работать в условиях многозадачности.

Вести полный цикл найма: публикация вакансий, работа с откликами, собеседования, сопровождение кандидата до выхода. Организация и участие в собеседованиях.

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года. Знание современных технологий поиска, подбора персонала. Навык работы с ПК на...

Поиск и подбор сотрудников на открытые вакансии организации. Проведение первичных собеседований. Организация процесса адаптации и ввода в должность вновь принятого...

Опыт работы в аналогичной должности 1-3 года. Знание всех процессов в области управления персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, нематериальная...

Составлять публикации об открытых вакансиях. Организовывать и проводить собеседования с оценкой кандидатов по заданным критериям. Организовывать процесс адаптации новых сотрудников.

Образование от средне-специального. Опыт масс подбора персонала. Инициативность, самостоятельность и высокий уровень ответственности. Активная жизненная позиция.

Масс подбор персонала в обособленные подразделения г. Бийск. Развитие каналов поиска и привлечения кандидатов (сайт, соцсети, ВУЗы и пр.).

Активная жизненная позиция. Отличные коммуникативные навыки. Развитый навык общение по телефону. Ориентация на отличный результат.

Составление публикаций об открытых вакансиях. Коммуникация с кандидатами в телефонных разговорах и мессенджерах. Оценка кандидатов, по заданным критериям.

Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется. Уверенный пользователь ПК. Умение работать в режиме многозадачности. Коммуникативные навыки, умение работать в...

Закрытие следующих вакансий: продавцы, кассиры, грузчики в магазинах одежды и продуктовых сетях. Помощь кандидатам в оформлении. Проведение телефонных собеседований и...

Опыт подбора персонала на массовые и точечные вакансии. Желание развиваться в HR сфере и работать в активном рабочем ритме.

Поиск кандидатов на открытые вакансии (врачи, средний медицинский персонал, администраторы, операторы). Использование при поиске стандартных и альтернативных источников поиска (хантинг...

Умение работать в режиме многозадачности. Умение вести деловую переписку. Желание работать и развиваться. Позитивный взгляд и доброжелательность к людям.

Подбор, найм персонала. Организация собеседований. Сбор рекомендаций. Адаптация и оценка принятых сотрудников. Отчетность по персоналу. Кадровое делопроизводство.

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Знание современных методов и инструментов подбора персонала и оценки персонала. Развитые навыки работы с точечным поиском специалистов/руководителей: региональный подбор...

Закрытие вакансий (рабочий персонал, руководители, узкие специалисты, ИТР). Проведение интервью, оценка кандидатов. Предоставление резюме нанимающему, организация собеседований. Анализ рынка труда...

Знание современных методов и инструментов подбора персонала и оценки персонала. Развитые навыки работы с точечным поиском специалистов/руководителей: региональный подбор...

Закрытие вакансий (руководители, узкие специалисты, ИТР). Проведение интервью, оценка кандидатов. Предоставление резюме нанимающему, организация собеседований. Анализ рынка труда (зарплатные предложения...

Опыт работы в подборе персонала и большой интерес к сфере HR. Отличное знание всех стандартных офисных программ. Умеющего активно работать...

Размещение вакансий. Организация процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий. Формирование кадрового резерва. Координация встреч кандидатов с руководителем.

Высшее образование. Опыт работы в должности специалиста отдела управлением персоналом от 3 лет. Знание ТК РФ и системы кадрового учета...

Оформление документооборота ( разработка локальных документов, должностные и рабочие инструкции ,положения отделов) . Участие в разработке и оптимизации бизнес процессов, отработки технологии...

Высшее образование. Приветствуется опыт подбора соискателей разного уровня квалификации. Знание технологий подбора и оценки персонала. Навык формирования объявлений о вакансии.

Подбор, найм персонала. Организация собеседований. Сбор рекомендаций. Адаптация и оценка принятых сотрудников. Отчетность по персоналу.

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...