Вакансии в городе Новосибирская область

Опыт в подборе персонала не менее 2х лет. Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь.

Набор курьеров на проекты: Самокат, Яндекс-Лавка/Еда. Оформление и сопровождение кандидата на всех этапах. Работа в CRM-системе и...

Структурный, логический склад ума — умение работать с большим объемом информации, выделять главное и доносить это понятным языком. Грамотную речь и...

Посещение магазинов для изучения процессов и записи необходимых материалов. Разработка обучающих материалов, инструкций, видео уроков в простом и понятном формате...

Опыт работы в сфере управления/подбора персонала от года. Готовность быть на связи внерабочее время. Умение взаимодействовать как линейным персоналом...

Деловая коммуникация с директорами точек. Составление и размещение вакансиях, подбор линейного персонала. Управление персоналом (контроль выхода, расставление по точкам).

Опыт работы в аналогичной должности не менее трёх лет. Наличие практического опыта использования различных методов подбора и знание регионального рынка...

Подбор персонала полного цикла: размещение вакансий, поиск и отбор кандидатов, интервью, организация собеседований с руководителем. Сопровождение адаптации новых сотрудников.

Образование высшее “Управление персоналом” или курсы повышения квалификации КДП. Знание КДП. Опытный пользователь ПК, знание программы ЕКАСУТР будет преимуществом.

Ведение кадрового делопроизводства: отпуск работников, медицинский осмотр, временные переводы, командировки, оздоровление, билетные формы, заявки на повышение квалификации работников.

Коммуникабельность, доброжелательность. Умение работать в режиме многозадачности. Знание MS Office (базовые знания Excel, Word). Грамотная письменная речь. Пунктуальность и внимательность.

Организация и сопровождение очных и онлайн учебных мероприятий. Ведение документооборота, оформление внешнего обучения (договора, реестры, отчеты). Администрирование дистанционного обучения.

Опыт работы в HR от 1 года. Знание современных методов подбора персонала. Навыки делового общения и ведения переговоров.

Поиск, подбор и адаптация новых сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала. Составление и публикация вакансий. Обработка откликов и...

Опыт в подборе персонала и ведении КДП от 1 года. Знание ТК РФ и понимание специфики массового подбора.

Подбор линейного персонала. Подбор административного и офисного персонала. Ведение кадрового делопроизводства (до 40 чел). Поддержание и улучшение HR-процессов.

Высшее образование. Опыт работы специалистом по ДМС будет преимуществом. Желателен опыт работы в базе 1С УПП. Внимательность, коммуникабельность, опыт...

Команда занимается проектами по льготам и автоматизации: проект ДМС, проект КЭДО, автоматизация кадровых процессов, кадровая отчётность. Задачи. Формирование и подача...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы от 1 года.

Организация обучения, подготовки и повышения квалификации персонала. Осуществление взаимодействия с образовательными учреждениями. Оформление договоров на подготовку, переподготовку и повышение квалификации...

Опыт работы HR-менеджером\менеджером по персоналу. Знание и навыки использования современных технологий подбора и адаптации персонала. Проактивность и ориентация...

Закрытие вакансий компании (офис; производство): составление профиля должности, проведение собеседований. Ведение отчетности и аналитики подбора. Разработка и реализация программ привлечения...

Высшее образование. Опыт ведения кадрового делопроизводства, опыт ведения воинского учета. Опытный пользователь 1С.ЗУП.8.3. Знание трудового законодательства РФ.

Ведение кадрового делопроизводства: приемы, увольнения, переводы, командировки, отпуска. Ведение воинского учета: постановка на воинский учет, снятие с учета, формирование и...

Высшее образование (HR | психология — как плюс). Опыт подбора персонала от 3 лет (желательно в медицине). Отличное знание технологий поиска, интервьюирования...

Закрытие вакансий: врачи, средний и младший медперсонал, администраторы, офисные сотрудники. Проведение интервью, сопровождение кандидатов до выхода. Адаптация новых сотрудников в...

Имеете минимум 3 года опыта в точечном подборе (не массовый)! НЕОДНОКРАТНО нанимали менеджеров по продажам - а значит, говорите с ними...

Полный цикл найма (от написания профиля должности до оффера)- Менеджеры по продажам, РОП и др. Организовывать и курировать процесс ввода...

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков (от...

дадим квоты для поиска! - ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). -

Имеете опыт работы в подборе персонала, если опыта нет, научим! Умеете работать с большими объемами информации, расставлять приоритеты.

Поиск кандидатов на открытые вакансии. Проведение телефонных интервью: Проведение индивидуальных собеседований. Сопровождение и координация сотрудников в период обучения. Адаптация сотрудников.

Навыки работы с массовым наймом. Навыки работы в сфере продаж будет твоим преимуществом. Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Проведение полного цикла подбора персонала. Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата.

Высшее образование. Знание основных методик подбора персонала, современных источников поиска и привлечения персонала. Опыт работы в HR от 1 года...

Взаимодействие с внутренними заказчиками от момента получения заявки до выхода кандидата на работу. Полный цикл ведения вакансии: размещение в различных...

Менеджера по персоналу с опытом закрытия различных вакансий, включая рабочие специальности. Опыт работы в horeca НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН. Специалиста, который умеет...

Подбор сотрудников (в среднем около 10 вакансий в месяц): продавцы, повара, курьеры, линейные специалисты, бэк‑офис. Запуск и развитие системы...

Опыт работы в крупных компаниях с разветвленной региональной структурой. Знание основ ТК РФ. Опыт управления командой. Проактивность в решении кадровых...

Организация и самостоятельный подбор персонала различного уровня ( в подчинении два специалиста по подбору). Анализ и оценка потребности в персонале.