Вакансии в городе Благовещенск (Амурская область)

Опыт работы в рекрутинге от 1 года, желательно в массовом подборе или аутсорсинге персонала. Умение работать с большим потоком вакансий...

Массовый подбор линейного персонала (грузчики, фасовщики, разнорабочие и т. п.). Размещение и оптимизация вакансий на hh.ru, Avito, SuperJob, в соцсетях...

Опыт работы рекрутером или специалистом по подбору персонала от 1 года вахтовым методом. Навыки активного поиска и оценки кандидатов.

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Активный поиск кандидатов для работы вахтовым методом.

Рассматриваем соискателей как с опытом, так и без опыта работы подбора персонала (полное обучение). Правильно поставленная речь, коммуникабельность, исполнительность.

Подбор линейного персонала. Размещение объявлений. Проведение телефонных и очных собеседований.

Оконченное высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Знание основных программ ПК, орг. техники. Ответственность, тактичность, коммуникабельность. Умение работать в...

Поиск и набор рабочего персонала, размещение вакансий в различных источниках (сайты по поиску работы, соцсети, базы данных). Сопровождение кандидатов на...

Желание работать на результат. Ответственности и исполнительности. Умение планировать свое рабочее время. Готовность работать с разными часовыми поясами (разница до...

Формирование профиля должности по вакансиям и составление креативных и эффективных макетов объявлений по вакансиям. Поиск и подбор персонала на поисковых...

Помогать строить позитивный имидж компании как работодателя. Использовать доступные методы для поиска кандидатов, включая холодный поиск и нестандартные подходы.

Собирать и анализировать данные по потребности в персонале на магазинах и производстве. Определять, в каких местах дефицит особенно острый.

Мы хотим видеть рядом активного, позитивного и целеустремленного человека, который любит общаться с людьми, легко находит общий язык и обожает...

Помогать новым сотрудникам адаптироваться в коллективе и расти профессионально.

Готовность к осуществлению большого количества звонков в день. Нацеленность на результат. Дисциплинированность. Умение организовать своё рабочее время.

Подбор персонала. Ведение кандидатов от звонка до трудоустройства.