Вакансии в городе Россия

Высшее образование. Опыт работы не менее 2 лет в должности бизнес-коуч, тренер, менеджер по персоналу в единственном лице (продуктовый...

Обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов). Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов в партнерстве...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...

высшее образование. - результативный опыт работы от 3 лет на позиции HR BP/HR Generalist. - опыт работы в отелях категории 5...

построение бизнес-процессов в соответствии с целями и задачами компании. - организация процесса подбора и адаптации сотрудников, а также самостоятельный поиск...

Руководителя с глубоким пониманием всех направлений HR, умеющего выстраивать процессы «с нуля» или перестраивать неэффективные схемы. Опыт в роли HRD...

Руководство всеми HR-процессами филиала: подбор, адаптация, обучение и развитие, кадровое администрирование, мотивация, внутренние коммуникации. Управление HR-командой (подбор, КДП...

Опыт от 3 лет. Практическое владение современными методиками подбора персонала, а также опыт в организации обучения и оценки персонала.

ведение полного цикла подбора персонала. -организация адаптации персонала. -организация и разработка системы обучения и развития персонала. -создание должностных инструкций, скриптов...

Опыт работы Руководителем не менее 1 года. Опыт работы в найме от 3х лет. Ориентация на работу с людьми...

Функционал: Стратегическое планирование HR: Разработка и реализация HR-стратегии и плана, которая согласуется с общими целями и задачами компании.

На один из сахарных заводов Холдинга в г. Тараз, Казахстан требуется ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ под проект "Трансформация" - формирование и внедрение...

Опыт построения или реструктуризации HR-функции в компании от 100 сотрудников. Навыки массового подбора (производственные, линейные и офисные позиции).

Системно наладит подбор и адаптацию сотрудников. Выстроит полноценную HR-функцию с нуля/. Закрытие текущих задач по подбору (производственные и офисные...

Опыт в аналогичной должности не менее 3-х лет. Высшее профильное образование. Умение работать в режиме многозадачности. Опыт в самостоятельном...

Руководство HR отделом. Разработка стратегии развития HR отдела. Мониторинг конкурентов и их стратегии найма. Мониторинг рынка труда на предмет соответствия...

Опыт работы от 5-ти лет. Практический опыт в подборе персонала от линейного до "Топов". Знание всех аспектов работы HR.

Численность: около 40 человек. -Оценка эффективности работы команды, разработка стратегий для улучшения всех показателей, реализация HR-стратегии. - Подбор: топовых вакансий...

Высшее профессиональное образование. Релевантный опыт работы от 1 года. Уверенные знания различных инструментов поиска кандидатов. Владение методиками отбора и оценки...

Планирование, активный поиск и подбор персонала различного уровня, успешное закрытие вакансий согласно установленных KPI в месяц (специалисты, менеджеры, руководители среднего...

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и современных HR-практик. Отличные коммуникативные и аналитические...

Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив, соответствующих общим бизнес-целям компании. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR-политик...

Должен знать. Законодательство РФ о персональных данных.

Ведение кадрового учета и делопроизводства в полном объеме (штат до 50 человек). Составление, отправка и своевременная подача кадровой отчетности.

Опыт: Успешный опыт работы на позиции HR-директора или HR-бизнес-партнера уровня senior (от 3 лет), как преимущество - опыт...

HR-стратегия: Разработка и реализация комплексной HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании, с учетом специфики ресторанного бизнеса.

Знание инструментов и методов подбора персонала. Опыт подбора персонала разных категорий должностей (масс.найм, АУП, пищевое производство). Грамотная устная и письменная...

Подбор и адаптация персонала. Выстраивание партнерских отношений с руководителями, консультирование в принятии управленческих решений, помощь в решении сложных кейсов.

Высшее образование (психология, управление персоналом, бизнес-администрирование или смежные области). Опыт от 5 лет* в роли HR BP / HR Manager...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию для новых филиалов, учитывая культурные и бизнес-особенности региона. Консультировать и поддерживать локальных руководителей в...

Высшее профессиональное образование. Релевантный опыт работы от 1 года. Уверенные знания различных инструментов поиска кандидатов. Владение методиками отбора и оценки...

Планирование, активный поиск и подбор персонала различного уровня, успешное закрытие вакансий согласно установленных KPI в месяц (специалисты, менеджеры, руководители среднего...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...

Опыт наставничества. Работа на предприятиях с большой численностью персонала. Знание методов поиска и подбора персонала. Знание системы мотивации и стимулирования...

Обязанности: Управление ключевыми HR процессами с учетом перспектив развития Компании (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие). Обеспечение квалифицированным персоналом.

Образование: высшее (менеджмент/экономика/юриспруденция); дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом; программы повышения квалификации в области...

1. Осуществляет управление персоналом и ОК предприятия: Разрабатывает системы операционного управления персоналом и работы отдела кадров: Анализирует успешные корпоративные практики...