Вакансии в городе Россия

Опыт управления крупной (30+ человек) распределенной командой в роли HRD, Директора по операционному управлению или схожей. Высший пилотаж в...

Операционный менеджмент: Ежедневное управление всеми процессами HR-подразделения (найм, адаптация, обучение, мотивация) для 100+ сотрудников вашей команды.

3–5 лет в HRG / HRBP / подборе. - Желателен опыт масштабирования и перестройки процессов Horeca / Event. - Обязателен опыт закрытия управленческих позиций. -

Направления: event, регулярные игры, развлекательные парки Geniumpark.ru Familand.spb.ru Funmarket.ru , франчайзинг, собственная разработка игр Showhappens.ru. География: Санкт-Петербург (управляющая компания), Москва...

Опыт в аналогичной должности не менее 3х лет. Знание современных методик управления персоналом. Навыки составления планов и отчётов.

Продумывать кадровую политику компании — составлять и утверждать набор внутренних документов по взаимодействию с сотрудниками. Разрабатывать схемы оплаты труда, наказаний и...

Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет — в роли руководителя HR-службы.

Структурировать процессы. Отстаивать позицию HR на уровне руководства. Выстраивать результативную команду. Внедрять управленческую культуру нового поколения. Провести аудит HR-функции...

Мы ждем, что у вас есть успешный опыт (от 3 лет): Будет преимуществом: опыт в сетевом бизнесе, управление удаленными командами...

Лидерство и результат: Управление командой, выполнение плана по найму и контроль сроков (KPI: 30-120 дней). Развитие сервиса: Выстраивание процессов...

Желание развиваться в HR и строить процессы с нуля. Готовность брать на себя ответственность и предлагать новые решения.

Формировать и реализовывать стратегию развития персонала вместе с руководством. Организовывать эффективный процесс рекрутинга и найма сотрудников. Внедрять современные методы адаптации...

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С ). Опыт руководства коллективом. Отличное знание ТК РФ. Опыт работы в сфере...

Организация и контроль работы HR-функции по направлениям: Подбор и адаптация персонала. Кадровое администрирование. Обучение и развитие персонала.

Опыт подбора преподавателей от 3 лет. Опыт выстраивания HR-систем с нуля. Опыт формирования и развития HR-команды.

Выстроить ключевые HR-системы: Адаптацию. Оценку, обучение и развитие. Внутренние коммуникации и мероприятия для сотрудников. Систему компенсаций и льгот.

100% укомплектованный штат в соответствии с планом. Наличие кадрового резерва. Высокая продуктивность производства. Высокий уровень счастья сотрудников. Низкий уровень текучки...

Прогнозировать потребность в кадрах и планировать найм. Поддерживать высокий уровень корпоративной культуры, проводить командообразующие мероприятия, развивать корпоративный бренд.

Высшее образование будет являться преимуществом. Опыт работы не менее года в подборе персонала(преимущественно в Гостиничной сфере). Опыт работы не...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в отеле. Проводить телефонные/очные интервью (самостоятельно/с нанимающим менеджером). Организовывать встречи кандидатов...

Высшее образование. Понимание всех блоков HR функции (подбор, адаптация, обучение, компенсации и льготы, КДП). Знание ТК РФ. Умение выстраивать эффективную...

Подбор и адаптация сотрудников. Организацией работы по подбору персонала инвестиционной деятельности. Координацией процесса формирования и согласования предложений о работе кандидатам...

Опыт работы в HR от 1 года, желательно в сфере гостеприимства или развлечений. Навыки проведения собеседований и оценки персонала.

Организация полного цикла подбора персонала: от поиска до выхода на работу. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Внедрение и развитие системы...

Опыт работы в HR от 1 года, желательно в торговых или быстрорастущих компаниях. Практические навыки подбора персонала и проведения собеседований.

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Активный поиск, подбор и адаптация сотрудников всех уровней. Разработка и внедрение эффективных систем мотивации...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет (желательно). Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ.

Подбор персонала: Адаптация и развитие: Эффективность персонала:

Опыт работы руководящей или управляющей должности от 1 года. Опыт работы в услугах (гастробары, бары, кофешопы, барбершопы, салоны, фитнес) у...

Развитие барбершопа, повышение его рентабельности, продвижение услуг, привлечение клиентов. Управление персоналом: поиск, подбор, обучение, адаптация, мотивация, ротация, контроль правильного и...

Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет — в роли руководителя HR-службы.

Структурировать процессы. Отстаивать позицию HR на уровне руководства. Выстраивать результативную команду. Внедрять управленческую культуру нового поколения. Провести аудит HR-функции...

Высшее образование будет являться преимуществом. Опыт работы не менее года в подборе персонала(преимущественно в Гостиничной сфере). Опыт работы не...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в отеле. Проводить телефонные/очные интервью (самостоятельно/с нанимающим менеджером). Организовывать встречи кандидатов...

Высшее образование будет являться преимуществом. Опыт работы не менее года в подборе персонала(преимущественно в Гостиничной сфере). Опыт работы не...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в отеле. Проводить телефонные/очные интервью (самостоятельно/с нанимающим менеджером). Организовывать встречи кандидатов...

Высшее образование будет являться преимуществом. Опыт работы не менее года в подборе персонала(преимущественно в Гостиничной сфере). Опыт работы не...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в отеле. Проводить телефонные/очные интервью (самостоятельно/с нанимающим менеджером). Организовывать встречи кандидатов...