Всего найдено 56 вакансий
Санкт-Петербург
Работа с AI-инструментами для автоматизации рутины — научим. Что важно. Интерес к стартапам и технологиям — хотя бы на уровне «читаю...
Это не массовый подбор линейного персонала: каждый кандидат — потенциальный партнер в новом проекте. Конкретно: Поиск кандидатов через LinkedIn, профессиональные сообщества...
Москва
Опыт работы в аутсорсинге обязателен. Умение работать с большим объемом информации. Коммуникабельность и ответственность. Навыки проведения интервью и оценки персонала.
Поиск и подбор кандидатов на различные позиции (заправщики, дворники, уборщицы, кассиры). Ведение базы данных соискателей. Проведение телефонных интервью.
Москва
Желание развиваться в сфере подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь. Умение выстраивать доверительный контакт с людьми. Организованность, внимательность к...
Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Проводить первичный отбор резюме и телефонные интервью.
Ижевск
Возможно без опыта работы. Желание развиваться в сфере рекрутинга и HR. Желание использовать разные инструменты поиска персонала. Нацеленность на результат.
Ведение проектов по подбору(различные направления) . Активный поиск и подбор персонала различного уровня с помощью работных ресурсов, соц.сетей и прочих...
Саратов
Работа по готовой базе кандидатов (ВВОДНОЕ ОБУЧЕНИЕ КАНДИДАТА НА СТАРТЕ) опыт не столь важен. Преимущества работы:
Осуществлять первичный подбор специалистов, закрытие вакансий. Внутренние конкурсы, тимбилдинги, спортивные сообщества и комьюнити по интересам. Работа с инновационными технологичными решениями.
Тула
Совершать звонки по готовой базе кандидатов (ВВОДНОЕ ОБУЧЕНИЕ КАНДИДАТА НА СТАРТЕ) опыт не столь важен. Преимущества работы:
Осуществлять первичный подбор специалистов, закрытие вакансий. Внутренние конкурсы, тимбилдинги, спортивные сообщества и комьюнити по интересам. Работа с инновационными технологичными решениями.
Краснодар
Работа с AI-инструментами для автоматизации рутины — научим. Что важно. Интерес к стартапам и технологиям — хотя бы на уровне «читаю...
Это не массовый подбор линейного персонала: каждый кандидат — потенциальный партнер в новом проекте. Конкретно: Поиск кандидатов через LinkedIn, профессиональные сообщества...