Вакансии в городе Россия

2+ years of HR or recruitment experience, including independently filling complex roles. Mandatory experience in IT recruitment; experience hiring...

Build strong pipelines of traders, analytics, risk-managers and ATS developers from international markets. Search and attract candidates from India...

Работал в большом IT и понимает зрелые процессы. Хочет применять этот опыт гибко и без бюрократии. Умеет закрывать технические роли...

Погрузиться в существующее ядро команды и описать основу культуры: ценности, ритуалы, ожидания. Построить онбординг с NPS ≥ 8/10.

Опыт работы HRBP/HR-generalist в строительной отрасли со слаботочными системами от 3 лет. Знание ТК РФ и специфики труда...

Следить за укомплектованностью персонала: от рабочих на объекте до ИТР и руководителей; планировать численность под проект. Управлять персоналом непосредственно на...

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг...

3+ лет на позиции HR Ops / Senior HRBP / HR Project Lead. Опыт работы в компаниях, выросших от 50→200...

Управлять HR-метриками: TTH, eNPS, eLTV, Quality of Hire. Настроить high-bar интервью и bar-raising экспертизу. Обеспечить адаптацию сотрудников...

Успешный опыт от 2-х лет работы на позиции HRBP, руководитель отдела персонала. Опыт разработки, выстраивания и реализация HR-стратегий.

Разработка и реализация HR-стратегий, планирование персонала, которые соответствуют общим бизнес-целям компании и направлены на обеспечение развития, благополучия и...

Опыт работы в роли HR BP или аналогичной позиции от 3 лет. Знание современных HR-практик и инструментов.

Создавать эффективные коммуникации внутри курируемого подразделения и с центрами компетенций HR. Управлять основными HR-процессами в подразделении: подбор, адаптация, обучение...

Опыт подбора преподавателей от 3 лет. Опыт выстраивания HR-систем с нуля. Опыт формирования и развития HR-команды.

Выстроить ключевые HR-системы: Адаптацию. Оценку, обучение и развитие. Внутренние коммуникации и мероприятия для сотрудников. Систему компенсаций и льгот.

Опыт работы в HR. Владение методиками оценки и подбора, а также опыт обучения и развития персонала. Знание Трудового кодекса Российской...

Сопровождать подбор и адаптацию персонала, организовывать процедуры оценки и вовлеченности персонала, создавать кадровый резерв. Заниматься внутренними коммуникациями, организовывать мероприятия и...

Вашего опыта. Типа компаний и ролей, к которым у вас есть доступ.

Обеспечивать первичный контакт с представителями компаний (HR-директора, HR BP, руководители обучения и развития, руководители ИТ и digital-направлений).

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Понимание бизнеса и роли HR, умение обосновать изменения через unit экономику...

Общее руководство и обеспечение эффективной работы всех HR-функций(подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация). Разработка и реализация HR-стратегии компании...

Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала. Законченное высшее образование (очная форма). Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление. Успешный опыт подбора...

Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация...

Опыт работы HRD / HR Business Partner — от 3 лет (желательно в IT-компании). Глубокое понимание специфики работы IT-команд: разработка...

Управлять всеми направлениями HR: подбор, адаптация, развитие, удержание, КДП. Разрабатывать систему мотивации, грейдов и KPI. Курировать корпоративные мероприятия и инициативы...

Опыт работы в iGaming / betting / high-risk. Опыт управления командой от 3 человек. Понимание специфики работы таких направлений, как payments...

Курировать собственное направление найма и нести ответственность за результат. Собрать и развивать свою команду рекрутеров. Контролировать качество найма, выстраивать процессы...

Высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы в IT компаниях, от 3 лет в HR. Опыт в роли HRBP / HR...

Выстроить эффективные и понятные HR-процессы (адаптация, оценка, развитие), прописать необходимые регламенты и политики. Анализировать HR-данные, чтобы находить "боли...

Опыт работы HR BP / HR People Partner / HR Lead от 3 лет в IT, digital или продуктовой среде.

Работать с руководителями направлений как HR-партнёр: помогать в управлении командами, ролями и приоритетами. Участвовать в планировании структуры команд, найме...

Опыт работы в HR от 2 лет: HRBP, HR Generalist, HR PP или аналогичные роли. Умение выстраивать доверительные отношения и...

Быть первой точкой контакта для команды: помогать, отвечать на вопросы, решать организационные и HR-вопросы. Поддерживать лидов в управлении командами...

Релевантный опыт работы на аналогичной позиции или в роли заместителя HRD не менее 3 лет. Опыт качественного подбора высококвалифицированного (C...

Создание сильного HR-бренда компании. Курирование и организация работы по полному циклу найма сотрудников всех уровней. Управление бюджетом HR-направления.

У тебя есть опыт руководства HR-функцией или работы HR Lead/HRD от 3–5 лет в IT, digital или...

Стратегия и развитие HR-функции. Формировать HR-стратегию компании с привязкой к бизнес-целям, росту выручки, развитию команд и продуктов.

Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Юриспруденция). Опыт работы в КДП от 5–7 лет в коммерческих компаниях (строительство/девелопмент — плюс).

Провести кадровый аудит и подготовить план работ. Включить в план работ задачи по разработке, описанию и внедрению процессов (регламентов) КДП...