Вакансии в городе Россия

Высшее образование. Опыт работы в крупных строительных/промышленных компаниях обязателен. Опыт работы в атомной отрасли будет являться преимуществом.

Руководство HR блоком филиала. Разработка и контроль реализации проектов, планов, программ на повышение эффективности процессов управления персоналом. Обеспечение потребности в...

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг...

Высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы в IT компаниях, от 3 лет в HR. Опыт в роли HRBP / HR...

Выстроить эффективные и понятные HR-процессы (адаптация, оценка, развитие), прописать необходимые регламенты и политики. Анализировать HR-данные, чтобы находить "боли...

Опыт и профессиональные навыки. 3+ года опыта в HR: рекрутмент, управление корпоративной культурой, EVP/HR-бренд в digital-проектах...

Практика масс-­рекрутинга: поиск топ-талантов через LinkedIn, GitHub, профильные сообщества, Headhunting. 4. Рекрутмент и подбор. Успешные кейсы закрытия сложных...

Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала. Законченное высшее образование (очная форма). Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление. Успешный опыт подбора...

Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация...

Имеет опыт от 3-х лет на позиции HRBP или HRD в технологической / IT / продуктовой компании (обязательно). Прошел путь от...

Стратегия и масштабирование: Участвовать в разработке бизнес-стратегии и строить под нее HR-стратегию. Создавать HR-процессы и системы «с...

Опыт работы в роли HR BP или аналогичной позиции от 3 лет. Опыт масштабирования компании от 50/100 сотрудников.

Управлять основными HR-процессами в компании: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры, exit-интервью.

Опыт работы в HR от 2–3 лет в роли Рекрутера/ HR Generalist / HR-менеджера с сочетанием рекрутинга и операционных...

Рекрутинг: вести полный цикл подбора (специалисты поддержки, специалисты по взысканию задолженностим и т.д) - от оффера до адаптации сотрудника.

3–5 лет в HRG / HRBP / подборе. - Желателен опыт масштабирования и перестройки процессов Horeca / Event. - Обязателен опыт закрытия управленческих позиций...

Направления: event, регулярные игры, развлекательные парки Geniumpark.ru Familand.spb.ru Funmarket.ru , франчайзинг, собственная разработка игр Showhappens.ru. География: Санкт-Петербург (управляющая компания), Москва...

Опыт: От 2-5 лет в роли HR Business Partner с акцентом на развитие людей и лидеров. Опыт из технологических...

Создание и укрепление лидерской вертикали: Работа с лидерами направления bizdev и их командами (~120 человек). Помощь в выстраивании сильной менеджерской...

Опыт организации процессов и процедур по подбору персонала, оценке и развитию компетенций. Опыт реализации успешных HR мероприятий. Вдохновляющее лидерство и...

Информационная и консультационная поддержка сотрудников подразделения в рамках реализации HR стратегии. Инициирование и участие в проектах в области HR.

Опыт работы в HR. Владение методиками оценки и подбора, а также опыт обучения и развития персонала. Знание Трудового кодекса Российской...

Сопровождать подбор и адаптацию персонала, организовывать процедуры оценки и вовлеченности персонала, создавать кадровый резерв. Заниматься внутренними коммуникациями, организовывать мероприятия и...

Опыт в найме не менее 3-х лет. Опыт найма digital-специалистов в специфике SEO-продвижения/WEB-разработки/редактуры (часть...

Нанимать специалистов в проекты. Успешно адаптировать их. Отслеживать эффективность работы, eNPS. Укреплять/развивать команду. Вести документы необходимые для найма и...

Высшее образование, в области управления персоналом, как преимущество. Опыт работы в должности hr-директора/hr бизнес партнер не менее 3...

Формирование кадровой политики компании. Обеспечение соответствия между бизнес стратегией компании и ее корпоративной культурой. Внедрение системы мотивации персонала, в т...

Опыт работы HRBP/ HRD от 3 лет в сфере digital. Умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях.

Анализ потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации...

Опыт в recruitment / HR от 2 лет. Опыт найма продажников, bizdev, media buyers или performance-ролей. Умение проводить интервью, которые...

Найм BizDev / Sales / Media Buyers по жёстким критериям эффективности. Проведение интервью с фокусом на реальный опыт и цифры, а не...

Опыт подбора преподавателей от 3 лет. Опыт выстраивания HR-систем с нуля. Опыт формирования и развития HR-команды.

Выстроить ключевые HR-системы: Адаптацию. Оценку, обучение и развитие. Внутренние коммуникации и мероприятия для сотрудников. Систему компенсаций и льгот.

Опыт работы HRBP/HR-generalist в строительной отрасли со слаботочными системами от 3 лет. Знание ТК РФ и специфики труда...

Следить за укомплектованностью персонала: от рабочих на объекте до ИТР и руководителей; планировать численность под проект. Управлять персоналом непосредственно на...

Опыт в подборе персонала. Уверенный пользователь MS Office. Грамотная речь, отличные коммуникации.

Вести полный цикл подбора персонала. Размещать вакансии и выстраивать систему поиска кандидатов. Проводить собеседования. Прием входящих звонков и откликов по...

Высшее образование. Опыт работы на позиции HR проект-менеджера/HRBP от 3 лет. Успешный опыт работы с розничным персоналом от...

Управление комплектностью персонала в соответствии с потребностями проекта. Оценка эффективности подбора (совместно с Team Leader подбора). Адаптация персонала.