Вакансии в городе Россия

Опыт работы от 3 лет в ИТ рекрутменте. Хороший уровень навыков сорсинга. Любознательность и способность мыслить гибко. Позитивный настрой и...

Формировать и реализовывать стратегию поиска по своим позициям. Искать и привлекать кандидатов (использовать открытые источники, профильные ресурсы, amazing hiring, linkedin...

Неустанно развиваться, пробовать новые подходы и инструменты, следить за трендами индустрии. Чего ждем. Опыт поиска руководителей разных уровней.

Подбор Executive Search (80%) и линейные позиции в IT&Digital (20%). Работать с нанимающими менеджерами на всех этапах: от снятия...

Опыт работы в подборе персонала приветствуется. Образование: среднее специальное, неполное высшее, высшее. Готовность много общаться с людьми. Нацеленность на результат...

Вести активный поиск и отбор кандидатов на различные вакансии. Совершать исходящие звонки, принимать входящие вызовы от кандидатов и обрабатывать отклики.

Имеете высшее образование и уверенно чувствуете себя в роли рекрутера. Работаете в подборе от 3 лет и хорошо знаете, что...

Вести подбор по открытым заявкам, соблюдая KPI и создавая комфортную коммуникацию с кандидатами и командой. Проводить точечный подбор профильных и...

Опыт в рекрутинге и/или HR. Английский язык не ниже B2. Умение работать в режиме многозадачности и самостоятельно.

Составление и размещение вакансий (штат и фриланс). Поиск специалистов под конкретные задачи (IT, дизайн, маркетинг, копирайтинг и др.).

Неравнодушие и сверхответственность (тебе можно поручить задачу и забыть - все будет сделано), здоровый перфекционизм. Высокий уровень эмпатии. Опыт в сфере...

Искать и проводить первичный скрининг Digital и IT-специалистов. Изучать площадки по поиску специалистов (кроме Hh). Составлять и работать с...

Опыт работы IT-рекрутером от 1 года. Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей. Аналитический склад мышления, гибкость.

Ведение полного цикла IT- специалистов: снятие профиля, составление стратегии поиска, размещение вакансий, доведение кандидата до JO. Направления поиска: аналитики (системные...

Высшее образование. Опыт работы в HR и подборе персонала от 2-х лет. Сильные организационные способности и умение работать в...

Поиск персонала: составление описания вакансии, размещение при использованиеи различных каналов. Отбор резюме для выявления квалифицированных кандидатов. Проведение первичных собеседований для...

Оконченное высшее образование: в приоритете "Управление персоналом", "Психология", "Менеджмент", "Социология". Наличие опыта в подборе персонала. Владение различными каналами подбора и...

Сбор заявки на подбор, формирование профиля должности. Подготовка объявлений и их публикация в различных источниках. Профессиональный отбор и проведение собеседований...

Опыт подбора персонала от года, точечные позиции в digital сфере. Опыт работы с различными канали привлечения кандидатов (тг каналы, социальные...

Поиск кандидатов через разнообразные источники. Проведение собеседований и отбор кандидатов. Аналитика процесса подбора. Выполнение плана по обеспечению необходимыми кадрами.

Имеет успешный опыт от 6 месяцев на аналогичной должности. Мотивирован, самостоятелен и активен. Любишь людей и свою профессию.

Приводить в команду новых сотрудников - в основном это сотрудники call-центра. Использовать разные способы и источники поиска людей в зависимости...

Опыт работы в подборе персонала (аутстафф / IT или digital-подбор) от 2 лет. Понимание полного цикла рекрутинга и умение самостоятельно...

Ведение полного цикла подбора персонала по направлению аутстафф. Сбор и фиксация требований к вакансиям совместно с заказчиками. Составление и актуализация...

Опыт подбора специалистов в Gamedev / Анимации. Навык работы не только с job-сайтами, но и со специализированными Аrt/Gamedev ресурсами.

Активный поиск кандидатов на различных ресурсах по всему миру: специализированные сайты, job-ресурсы, социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации и др.

Опыт работы от 2 лет в HR-адаптации и подборе (IT рекрутинг). Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент).

Создавать и прокачивать программы адаптации — от удобных гайдбуков до полноценных onboarding-маршрутов. Погружать новичков в мир нашей FinTech-фабрики: проводить...

Ты – профи: У тебя есть реальный опыт закрытия вакансий в маркетинге, продажах, IT и юриспруденции. Ты – гуру поиска: Знаешь все...

Поиск кандидатов на открытие вакансии: Используешь все доступные (и даже недоступные!) источники и инструменты, чтобы находить тех самых кандидатов.

Опыт в подборе персонала от 2 лет ( Менеджеры по продажам, Топ-менеджеры, IT). Владение CRM (мы используем Bitrix24 и...

Закрывать вакансии в продажах, IT, продукте и операциях — быстро, точно, с фокусом на качество. Проводить интервью, продавать позицию, вести переговоры...

Есть опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет. Есть опыт проведения личных или групповых собеседований.

Проводить индивидуальные и групповые онлайн-собеседования. Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста. Совместно с лидерами...

Есть опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от 1 года. Умеешь работать с большим объёмом откликов и сможешь...

Искать лучших кандидатов в менеджеры по продажам, проводить телефонные звонки и оценивать кандидатов по компетенциям. Искать новые источники найма, тестировать...

ПРИМЕР ЗОН ОТВЕТСТВЕННОСТИ/ ПРОДУКТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: Есть опыт в найме разноплановых командных игроков от маркетологов до IT специалистов. Есть опыт работы...

Вовремя нанятые сильные командные игроки, прошедшие испытательные сроки по всем направлениям. Нанимаются быстрые, результативные и ээфективные по необходимой стоимости подрядчки.

Опыт работы в роли HR не менее 3 лет. Практический опыт внедрения и управления основными HR-процессами: подбор и адаптация...

Формирование команды, разрабатывать и внедрять HR-стратегию и ключевые процессы компании: подбор, адаптация, обучение, развитие и мотивация сотрудников.