Вакансии в городе Россия

Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет, в производственной или добывающей сфере. Понимание специфики подбора и мотивации рабочего персонала.

Подчинение: HRD. Анализ причин текучести и разработка конкретных мер по её снижению. Контроль своевременного подбора и адаптации персонала в подразделениях.

Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и...

Масштаб и вызов — вы будете выстраивать HR-систему в компании федерального значения, влияя напрямую на эффективность и трансформацию бизнеса.

Высшее профессиональное образование. Общий стаж работы в должности директора по персоналу в крупной производственной компании не менее 5 лет.

Осуществлять, в пределах своих компетенций, функции управления персоналом и реализации социальной политики в Обществе. Осуществлять планирование и руководство деятельностью структурных...

Высшее образование. Опыт подбора персонала на должности различного уровня - минимум 3 года. Опыт массового подбора на рабочие специальности.

Осуществлять поиск подходящих кандидатов на открытые вакансии из различных источников, выполнять сортировку и классификацию в базе данных для надлежащего отбора.

Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях. Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Стратегическое мышление – способность...

Руководить функцией по подбору персонала холдинга. Управлять процессом найма персонала, в т.ч. по стратегическим проектам холдинга. Участвовать и реализовывать...

Высшее образование. Опыт работы в Управлении персоналом от 2-х лет. Умение ориентироваться в ТК РФ. Опыт работы с формированием...

Управление всеми HR функциями дочернего общества АО "ЦУНА" в единственном лице. Численность до 200 человек. Взаимодействие с аутсорсом по вопросам...

Высшее образование. Специалитет: прикладная математика, экономика - обязательны. Опыт работы на промышленных предприятиях численностью от 5 тысяч человек. Понимание и опыт...

Разработка HR стратегии вверенного направления— определение целей, приоритетов и ключевых направлений изменений в HR функции и кадровых процессах; Планирование и...

Опыт работы не менее трех лет в области управления персоналом на руководящих должностях. Высшее образование в сфере управления персоналом.

Анализ текущих и будущих потребностей в кадрах, планирование численности и структуры персонала. Организация и ведение полного цикла работы по закрытию...

Опыт работы: 3-6 лет. Знание ТК РФ. Знание: ЗУП, ГДП, ДОК, ПУ-6, КОНТУР, Microsoft Office.

Работа на территориальном уровне с организациями, предприятиями, учреждениями по общим вопросам, взаимодействие с органами власти. Ведение учета личностного состава Общества...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы по всем HR-направлениям. Опыт работы в добывающих...

Организация деятельности департамента по работе с персоналом (в подчинении 10 человек: менеджеры по персоналу (КДП), менеджеры по компенсациям и льготам...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы по всем HR-направлениям. Опыт работы в добывающих...

Организация деятельности департамента по работе с персоналом ( в подчинении 10 чел: менеджеры по персоналу (КДП), менеджеры по компенсациям и льготам...

Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и...

Масштаб и вызов — вы будете выстраивать HR-систему в компании федерального значения, влияя напрямую на эффективность и трансформацию бизнеса.

Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и...

Масштаб и вызов — вы будете выстраивать HR-систему в компании федерального значения, влияя напрямую на эффективность и трансформацию бизнеса.

Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и...

Масштаб и вызов — вы будете выстраивать HR-систему в компании федерального значения, влияя напрямую на эффективность и трансформацию бизнеса.

Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и...

Масштаб и вызов — вы будете выстраивать HR-систему в компании федерального значения, влияя напрямую на эффективность и трансформацию бизнеса.

Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и...

Масштаб и вызов — вы будете выстраивать HR-систему в компании федерального значения, влияя напрямую на эффективность и трансформацию бизнеса.

Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и...

Масштаб и вызов — вы будете выстраивать HR-систему в компании федерального значения, влияя напрямую на эффективность и трансформацию бизнеса.

Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и...

Масштаб и вызов — вы будете выстраивать HR-систему в компании федерального значения, влияя напрямую на эффективность и трансформацию бизнеса.

Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и...

Масштаб и вызов — вы будете выстраивать HR-систему в компании федерального значения, влияя напрямую на эффективность и трансформацию бизнеса.

Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и...

Масштаб и вызов — вы будете выстраивать HR-систему в компании федерального значения, влияя напрямую на эффективность и трансформацию бизнеса.