Директор по персоналу

Рассмотрим кандидатов на должность Директора по персоналу в горнодобывающую компанию.

Ключевые задачи:

• Полный цикл управления HR-функцией на предприятиях компании: подбор персонала, адаптация, кадровое делопроизводство, обучение, экономика труда
• Организация и контроль эффективного закрытия вакансий всех уровней (от рабочих специальностей до ИТР) в условиях специфики удаленных производственных площадок.
• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, планирование численности, контроль фонда оплаты труда (ФОТ), разработка мер по повышению производительности труда.
• Формирование потребности в обучении, построение системы развития персонала

Требования:

• Высшее образование (желательно по направлениям: управление персоналом, экономика труда)
• Обязательный опыт работы в горнодобывающей или смежной отрасли
• Успешный опыт руководства всеми блоками HR: подбор, ОТиЗ, экономика труда, развитие.
• Глубокие практические знания в области нормирования, тарификации, грейдирования, разработки систем мотивациидля производственного персонала и ИТР.
• Умение работать в условиях удаленных промплощадок, понимание специфики труда шахтеров, обогатителей, ремонтного персонала.
• Способность самостоятельно инициировать улучшения, видеть проблему на опережение, предлагать и внедрять эффективные HR-решения.
• Сильные аналитические навыки, опыт бюджетирования ФОТ.
• Навыки управления командой HR-специалистов.

Мы предлагаем:

• Ключевую роль в компании с возможностью реального влияния на бизнес-результаты.
• Комплексный вызов и полную ответственность за HR-функцию.
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
• Социальный пакет, соответствующий лучшим отраслевым практикам (ДМС, льготы, компенсация отдыха с семьей в санаториях и пр.)
• Локация - Алтайский край