Вакансии в городе Россия

Высшее образование в области педагогики, психологии, управления персоналом или смежных областях. Опыт работы в области методологии обучения не менее 3...

Создание профилей компетенций для всех банковских позиций. Разработка системы грейдирования должностей, определяющей ясные карьерные треки и критерии повышения.

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года (как преимущество). Опыт связанный с продажами будет являться преимуществом.

Найм в отдел продаж. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований. Адаптация персонала. Оценка и развитие команды. Участие в корпоративной жизни компании.

Опыт на позиции HR / HR BP / Руководителя отдела от 3 лет. Опыт работы в IT сфере или готовность быстро в...

Развитие и масштабирование центра разработки в Екатеринбурге, составление стратегии работы с регионом. Поддержка линейных руководителей и сотрудников в цикле управления...

Более 5-ти лет на рынке. Рекомендуем подключаться с ПК и позаботиться о презентабельном внешнем виде — так, как если бы...

Забудьте о телефонных звонках – общаемся с кандидатами в мессенджерах. Работайте только с заинтересованными кандидатами – показываем вакансию большому количеству людей за...

Иметь опыт работы в делопроизводстве, документообороте или административной работе. Ответственность, внимательность, умение работать с ПК и программами Word и Exсel.

Работать с электронной документацией: таблицы Exсel, первичные документы, служебные записки. Взаимодействовать с другими подразделениями: коммуникация по организационным вопросам, приём и...

Опыт работы психологом от 3 лет. Высшее образование по специальности «психология». Очное присутствие в офисе на рабочем месте.

Реализовывать программы по поддержке эмоционального здоровья сотрудников и команд, а также развитие Soft skill у сотрудников. Осуществлять мониторинг социально-психологической...

Выпускник или в том числе студент бакалавриат/магистратура. Имеешь образование по направлению управление персоналом, менеджмент, психология. Уверенный пользователь MS Word.

Курирование программ стажировок и практик. Реализация карьерных маршрутов развития, отслеживание результатов стажировки, проведение вебинаров, митапов и сессий с начинающими специалистами.

Опыт работы HR-менеджером/рекрутером от 2-х лет. Знание рынка труда, специфики финансового рынка, техник предварительной оценки кандидатов.

Поиском и привлечением самых крутых специалистов финансовой сферы на открытые вакансии разного уровня. Составлением профилей вакансий. Проведением собеседований.

Получили высшее образование или близки к этому. Вас будут окружать заряженные люди, которые создают банкинг будущего и во всём помогут.

Переводим партнёров из статуса «потенциальных» в «действующих»: звоним потенциальным партнёрам банка, знакомимся с первыми лицами компаний, приходим к ним в...

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года (как преимущество). Опыт связанный с продажами будет являться преимуществом.

Найм в отдел продаж. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований. Адаптация персонала. Оценка и развитие команды. Участие в корпоративной жизни компании.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, педагогики, бизнес-администрирования). Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от...

Взаимодействие с бизнес-подразделениями для выявления и формализации обучающих потребностей. Построение эффективных коммуникаций между L&D и бизнес-подразделениями.

Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет (в госучреждении будет преимуществом). Уверенный пользователь ПК (1С-Камин, Версия 5...

Поиск, проведение интервью, отбор кандидатов во все подразделения компании. Кадровое делопроизводство в полном объеме в программе 1С-Камин, Версия...

Высшее образование (Связи с общественностью, Внутренние коммуникации, Журналистика, Психология, Маркетинг).

Развитие корпоративной культуры: работа с результатами опроса по вовлеченности, кросс-функционального взаимодействия, построение коммуникаций между и внутри подразделений, разработка и...

Высшее образование. Глубокое знание действующего трудового законодательства, обеспечивающее юридически грамотное ведение кадровой работы. Опыт реализации наградной деятельности (ведомственные, правительственные и...

Обеспечение реализации наградной деятельности сотрудников (корпоративные, ведомственные, правительственные и государственные награды). Анализ документов, представленных структурными подразделениями Банка для награждения работника...

Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет. Опыт работы в HR от...

Полноценное управление человеческими ресурсами во вверенных подразделениях, сопровождение менеджеров уровня CEO-2 подразделений по всем HR-вопросам. Создание и реализация...

Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет - обязательное требование.

Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений. Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических...

2. Управлять активностями. Следить за эффективностью – не просто ради отчёта, а чтобы делать всё ещё лучше. Ты креативна/креативен, но...

1. Драйвить трансформацию корпоративной культуры и заряжать команду общей энергией. Придумывать и воплощать вовлекающие активности: кросс-функциональные проекты, офлайн и...

Знание методологии проведения обучающих мероприятий. Навыки проведения учебных мероприятий различных форматов. Знание методологии и навыки разработки учебных мероприятий.

Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников и партнеров компании. Проведение тренингов очно и онлайн для специалистов и руководителей по развитию...

Выпускники бакалавриата, также студенты 1-2 курса магистратуры. Специализации: менеджмент, социология, экономика и гуманитарные специальности. Отличные коммуникативные навыки, высокий уровень...

Взаимодействие со стажерами банка по административным вопросам программ, коммуникация со стажерами: анонсы мероприятий, сбор обратной связи и т.п..

Высшее образование. Приветствуется опыт опыт работы в качестве HR бизнес-партнера или опыт работы в бизнес-подразделении в качестве эффективного...

Курирование бизнес-подразделений по всем HR-направлением (подбор, адаптация, развитие, обучение). Выстраивание партнерских отношений между бизнесом и HR, обеспечение поддержки...