Вакансии в городе Россия

Опыт в HR от года, включая закрытие массовых и точечных вакансий. Опыт разработки профилей кандидатов и должностных инструкций.

Рекрутинг: Полный цикл подбора — от поиска до выхода на работу. Закрытие вакансий разного уровня: от рабочих до руководителей.

Высшее, профильное – желательно педагогическое или психологическое, но готовы рассмотреть и другие направления, нам важна практика прежде всего. Опыт работы от...

Организация процессов обучения и развития (внутренними ресурсами или с помощью подрядчиков). Внедрение обучающих материалов (welcom-тренинг, разрешение конфликтных ситуаций, увеличение...

Умение работать в режиме многозадачности. Способность работать на результат. Умение легко устанавливать новые контакты, развитые коммуникативные навыки. Позитивный настрой, умение...

Формирование вакансий и размещение в поисковых ресурсах. Отбор кандидатов. Проведение телефонных интервью и личных собеседований. Ведение отчётности, базы резюме и...

Коммуникабельность. Опыт работы на аналогичной должности будет Вашим преимуществом.

Подбор персонала по вакантным должностям компании (поиск, интервьюирование). Выбор эффективных каналов поиска сотрудников. Формирование базы кадрового резерва. Кадровое делопроизводство.

Требования к навыкам: - Ответственность, дисциплина, обучаемость. - Аккуратность и грамотность. - Уверенный пользователь ПК.

Поиск и подбор персонала. ​. - Проведение телефонных и личных интервью. - Выдача и проверка заданий кандидатам. - Участие в адаптации​ новых сотрудников.​. -

Что будет Вашим преимуществом: Наличие даже не значительного по времени, но успешного опыта работы в подборе персонала. Высокий уровень коммуникабельности.

В процессе работы необходимо: Проводить полный цикл подбора персонала (и производственного и административного персонала). Проводить интервью с кандидатами (online, offline...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Методы оценки соискателей. Высокий уровень эмпатии. Ориентация на результат.

Подбор персонала на должности топ-менеджера, линейные и производственные должности. В работе 6-8 вакансий. Оценка кандидатов и проведение собеседований.

Опыт побора персонала. Опыт работы в 1С ЗУП.

Подбор персонала на рабочие позиции и ИТР: поиск, проведение собеседований, организация интервью с руководителем, формирование предложений о работе.

Высшее или среднее специальное образование. Желателен опыт работы в аналогичной сфере. Знание офисных программ. Умение работать в режиме многозадачности.

Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных и очных интервью. Поиск и использование новых каналов подбора персонала. Проведение бесед с сотрудниками...

Желателен опыт работы в аналогичной сфере. Знание офисных программ. Умение работать в режиме многозадачности. Доброжелательность и умение расположить к себе.

Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных и очных интервью. Поиск и использование новых каналов подбора персонала. Проведение бесед с сотрудниками...

Уже строил HR-процессы в малом/среднем бизнесе. Умеет работать руками, а не только консультировать. Понимает, что HR — это не...

Вести полный цикл рекрутинга (от заявки до выхода). Настроить адаптацию и обучение новичков. Разрабатывать и внедрять мотивационные схемы.

Релевантный опыт от 2 лет. Опыт в выстраивании обучения для сотрудников с нуля. Отличное понимание современных HR процессов: подбора, адаптации...

Выстраивать и проводить обучение новым и действующим сотрудникам. Вести корпоративную культуру компании. Конфликтология - умения улаживать споры между сотрудниками.

высшее образование. - опыт работы не менее 1 года в данной сфере. - коммуникабельность. - умение работать на результат. - навык работы в режиме...

размещение объявлений найма на популярных интернет-ресурсах. - проведение собеседований с кандидатами. - проведение тестовых дней. - закрытие существующих вакансий и в будущем...

Желателен опыт работы в аналогичной сфере. Знание офисных программ. Умение работать в режиме многозадачности. Доброжелательность и умение расположить к себе.

Формирование табелей учета рабочего времени. Организация и обеспечение кадрового документооборота: прием, увольнение, перевод и т.д. (штат 500 человек).