Вакансии в городе Россия

Высшее образование. - Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. - Отличное знание трудового законодательства. - Способность организовать работу коллектива, распределить...

Анализ и планирование потребностей в персонале. Формирование эффективной организационной структуры. Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля до выхода...

Опыт работы в подборе персонала от 2х лет. Многозадачность. Опыт работы в клининге приветствуется.

Самостоятельный подбор Директоров филиалов, рекрутеров, технических специалистов. Вести документооборот отдела. Курирование рекрутеров по Москве и регионам. Взаимодействие с контрагентами по...

Успешный опыт организации точечного подбора (обязательно) от 3 лет. Опыт управления командой рекрутеров, включая дистанционные форматы (5+ человек).

Организация полного цикла подбора. Руководство командой рекрутеров: планирование, постановка целей, контроль исполнения (5+ человек). Формирование и оптимизация воронки подбора...

Опыт в продажах и/или управлении персоналом, понимание бизнес-процессов. Умение работать автономно и доводить проекты до конца.

Управляем коммерческими объектами: сдаём площади в аренду, сопровождаем сделки купли-продажи, предоставляем агентские услуги, занимаемся редевелопментом коммерческой недвижимости.

Аналогичный опыт в сфере девелопмента (не менее 3 -х лет). Знание технологии организационного дизайна; Опыт создания организационной структуры компании.

Разработка и реализация HR стратегии, согласованной с общей стратегией компании. Формирование HR политики, регламентов и процедур, соответствующих специфике строительного бизнеса.

Аналогичный опыт в сфере жилищного строительства (не менее 3 -х лет). Знание технологии организационного дизайна; Опыт создания организационной структуры компании.

Разработка и реализация HR стратегии, согласованной с общей стратегией компании. Формирование HR политики, регламентов и процедур, соответствующих специфике строительного бизнеса.

Высшее образование. Успешный опыт разработки и внедрения HR-процессов. Знание полного цикла HR-процессов: подбор, обучение, адаптация, кадровое делопроизводство.

Осуществление эффективного руководства группой по работе с персоналом, своевременность и точность ведения кадрового делопроизводства согласно трудовому законодательству РФ.