Вакансии в городе Россия

Опыт работы в HR от 3 лет (и 1+ год на руководящей позиции или тимлид). Навыки работы с Trello...

Управление командой из 2 специалистов (распределение задач, контроль качества, мотивация). Организация подбора персонала (планирования найма, личное ведение руководящих вакансий, анализ...

Высшее образование. - Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. - Отличное знание трудового законодательства. - Способность организовать работу коллектива, распределить...

Анализ и планирование потребностей в персонале. Формирование эффективной организационной структуры. Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля до выхода...

Среднеспециальное/высшее образование. Умение планировать рабочее время. Опыт управления командой рекрутеров. Опыт самостоятельного закрытия массовых вакансий. Умение составлять продающие вакансии.

Управлять командой рекрутеров, в том числе адаптировать и контролировать выполнение KPI. Анализировать источники привлечения и искать новые источники.

Высшее образование (желательно в области управления, менеджмента). Опыт работы в подборе массового персонала в крупных компаниях. Опыт работы на руководящей...

Руководство командой подбора персонала, управление и контроль за деятельностью подчинённых. Обеспечение точного и своевременного закрытия вакансий в установленные сроки.

Имеете опыт успешного закрытия вакансий (от 5 лет) + опыт руководства рекрутингом (от 3 лет). Работали с большим количеством вакансий.

Разработка стратегии развития функции подбора и адаптации. Дальнейшая автоматизация процессов подбора. Бюджетирование и эффективное управление расходами по рекрутингу.

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет, предпочтительно в сфере услуг (салоны красоты, фитнес-центры и т...

Стратегическое управление персоналом: Разработка и реализация стратегий по управлению персоналом, направленных на повышение эффективности работы салонов и достижение бизнес-целей.

Честность и открытость: мы дорожим высоким уровнем доверия. Ответственность: мы работаем на результат и доверяем друг другу. Смелость: мы ценим...

Управление полным циклом подбора: от заявки до выхода сотрудника. Развитие команды рекрутеров и ресчеров: менторинг, обучение, адаптация, внедрение системы грейдов.