Вакансии в городе Иркутская область

Высшее образование (экономика, управление персоналом, психология). Опыт работы в подборе персонала от полугода. Знание трудового законодательства будет преимуществом.

Планирует и прогнозирует потребность в персонале. Проводит организацию своевременного набора персонала на вакантные должности. Консультирование по вопросам кадрового делопроизводства.

Высшее образование (экономика, управление персоналом, психология). Опыт работы в подборе персонала от полугода. Знание трудового законодательства будет преимуществом.

Планирует и прогнозирует потребность в персонале. Проводит организацию своевременного набора персонала на вакантные должности. Консультирование по вопросам кадрового делопроизводства.

Высшее или средне-специальное образование (желательно управление персоналом/психология). Опыт в подборе персонала от 1 года. Хорошие коммуникативные навыки, грамотная...

Поиск кандидатов на вакантные должности (операторы, менеджеры, продавцы-консультанты, торговые представители, водители, работники склада). Организация потока кандидатов. Ведение учета кандидатов...

Опыт работы в подборе персонала. Отличное владение ПК. Знание и владение методиками активного и быстрого закрытия вакансий. Активная жизненная позиция.

Оперативный поиск сотрудников на рынке труда. Мониторинг обстановки рынка, информирование руководства. Проведение телефонных, очных и онлайн-собеседований с соискателями для...

Базовые навыки работы с компьютером. Грамотную устную и письменную речь. Интерес к работе с персоналом и готовность развиваться в сфере...

Работа на job-ресурсах, проведение первичного скрининга кандидатов, активная переписка с соискателями, работа с горячими и холодными лидами.

Готовность постоянно совершенствоваться и получать новые знания в области HR. Энергичность, стрессоустойчивость и готовность справляться с большим объемом задач.

Выстраивать эффективные коммуникации с внутренними заказчиками: определять потребность, взаимодействовать с руководителями подразделений, консультировать по вопросам подбора. Подготавливать и размещать вакансии...

Требования к опыту: Приветствуется опыт в сфере управления персоналом, единственном лице (HRG), менеджер по персоналу. Знание различных инструментов с разными...

Мы готовы полностью передать в твои руки ведение процесса Preboarding - сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства в компании: держать руку...

Опыт работы в подборе персонала, адаптации. Высокий уровень владения компьютером и ИТ ресурсами, автоматизация процессов, нацеленность на результат.

Разработка описаний вакансий. Формулирование чётких требований и ожиданий к будущим работникам, чтобы привлечь нужные таланты. Поиск и привлечение претендентов.

Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Высшее или среднее специальное образование. Знание 1С ЗУП 8.3.

Полный цикл подбора кандидата: размещение вакансии, отбор, анализ резюме, проведение собеседований. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии при помощи тестирований, ассессмента...

Умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется. Уверенный пользователь ПК (стандартный офисный пакет).​​​​​​.

Персональный сервис для поддержки сотрудников и соискателей. Размещать вакансии на работных сайтах. Обрабатывать отклики кандидатов. Осуществлять прямой поиск кандидатов.

Опыт работы в сфере подбора персонала (либо в сфере HR). Навык массового и точечного подбора персонала. Знание эффективных методик подбора...

Оперативный и качественный подбор персонала на вакансии Компании (вахтовый персонал рабочие, ИТР), формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов...

Опыт в подборе персонала: от 1 года. Умение общаться, структурировать, договариваться. Быстрота и системность: доводить задачи до результата.

Полный цикл: от написания вакансии до выхода кандидата. Поиск, обработка откликов, первичные интервью. Организация встреч с руководителями. Ведение воронки подбора...

Стремитесь развивать профессиональные навыки и двигаться вперед. Обладаете опытом работы в подборе персонала или готовы проявить себя в новой роли.

Что предстоит делать ежедневно: Проводить активный поиск талантов для заполнения вакантных позиций в нашей сети кафе и офисе.

Высшее профессиональное образование или программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

Организация внутреннего и внешнего подбора персонала (прямой поиск, внутренне перемещение, работа с вузами, участие в ярмарках вакансий). Размещение информации о...