Специалист по подбору и адаптации персонала (Hr) Гибрид

Мы — динамично развивающаяся компания в сфере коммерческой недвижимости, стремящаяся предоставить нашим клиентам лучшие условия аренды. Мы ценим профессионализм, инициативность и стремление к развитию.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала:

• Разработка описаний вакансий. Формулирование чётких требований и ожиданий к будущим работникам, чтобы привлечь нужные таланты.
• Поиск и привлечение претендентов. Использование различных методов, включая социальные сети, базы данных, рекрутинговые агентства, для нахождения подходящих специалистов.
• Отбор и интервьюирование. Проведение собеседований, оценка профессиональных и личных качеств претендентов для определения их соответствия корпоративной культуре и требованиям должности.
• Взаимодействие с кандидатами. Поддержание связи с потенциальными сотрудниками на всех этапах подбора, информирование о результатах отбора и организация встреч.

• Формирование резерва кандидатов.
• Участие в адаптации и развитии и обучении сотрудников.

Корпоративная культура: поддержание позитивного морального климата в коллективе.

Что компания ждет от кандидата:

• Опыт работы в подборе персонала, адаптации.
• Высокий уровень владения компьютером и ИТ ресурсами, автоматизация процессов, нацеленность на результат.
• Ответственность, организованность, честность, результативность, доброжелательность, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, опрятность.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ КОМПАНИЯ:

• возможность работать и развиваться в одной из перспективных компаний в Иркутске в сфере коммерческой недвижимости (не агентство);
• официальное трудоустройство по трудовому договору согласно ТК РФ;
• полная или частичная занятость, график работы 5/2 (гибрид или офис).
• адаптация, обучение и наставничество;
• профессиональный рост, возможности развития и получения новых знаний, умений, навыков;
• выгоняем сотрудников в отпуск, чтобы избежать выгорания;
• корпоративная библиотека лучших книг по прокачке навыков и личностному росту;
• занятия в спортзале с тренером за счет организации;
• работа в интересном, коллективе с положительным психологическим климатом.

Мы будем рады, если вы, занимаясь любимым делом, будете применять и развивать свои способности в нашей команде.

Если вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для вас, откликнуться на вакансию – можете описать в сопроводительном письме:

1. Что ожидаете от работы, что для вас важно?

2. Какие направления в сфере управления персонала для вас интересны, какой опыт работы по каждому направлению? Максимальный штат сотрудников в штате?

3. Какой формат работы рассматриваете, полная или частичная занятость?

4. Оцените свой уровень владения ПК и знание ресурсов по подбору персонала, его автоматизация, программным обеспечением

5. Какие личностные и профессиональные компетенции имеете для продуктивной работы в этой должности?

6. Какой уровень заработной платы рассматриваете?