Вакансии в городе Ярославль

Опыт в проф. рекрутменте от 1 года; Успешное закрытие сложных вакансий. Опыт в рекрутменте медицинского персонала будет преимуществом.

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии клиентов. Участие в брифах с клиентом, снятие профиля вакансии. Поиск и использование альтернативных...

Имеете опыт в рекрутменте (от 0,5 года) или желаете развиваться в направлении HR. - Отличаетесь ответственностью и честностью.

Подбор персонала (преимущественно в рестораны). - Прием входящих\исходящих вызовов от соискателей. - Проведение телефонных интервью. - Ведение элементарной отчетности.

Активный поиск и подбор сотрудников. Прозвон кандидатов и приглашение на собеседование. Проведение собеседований. Сопровождение кандидата от первого звонка до трудоустройства.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии). Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 1 года.

Полный цикл подбора персонала: от анализа вакансий и создания профиля кандидата до проведения интервью и сопровождения до выхода на работу.

Готовность к большому количеству звонков и привлечению кандидатов. Стремление к достижению результата. Готовы брать без опыта, всему обучим!

Прием входящей линии, консультирование кандидатов по открытым вакансиям. Поиск и привлечение кандидатов на "работных" сайтах. Проведение телефонных интервью: выявление потребностей...

ПК-уверенный пользователь. Умение работать на результат. Грамотная речь. Желателен опыт работы в подборе персонала.

Закрытие вакансий в столовых (массовый подбор линейного персонала). Размещение объявлений в тематических источниках и поиск новых ресурсов. Холодный обзвон соискателей.

Опыт работы в сфере подбора -middle/-top персонала от 2-х лет. Наличие навыков расширения своих контактов. Способность найти общий...

Поиск релевантных вакансии для клиентов Центра (-middle/-top уровень). Ведение параллельно 3-5 кандидатов (IT, marketing, digital, product, CDO, finance...

Готовность к большому количеству звонков и привлечению кандидатов. Стремление к достижению результата. Готовы брать без опыта, всему обучим!

Поиск и привлечение кандидатов на "работных" сайтах. Проведение телефонных интервью: выявление потребностей кандидатов, отсеивание нерелевантных кандидатов, назначение собеседований. Ведение базы.

Знание технологий рекрутинга, опыт массового подбора. Исполнительность. Умение работать в режиме многозадачности. Стрессоустойчивость.

Оперативный поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Размещение вакансий во всех необходимых источниках. Приглашение и проведение интервью с соискателями.

Опыт работы в подборе персонала. Отличное знание различных методов поиска и оценки кандидатов. Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры.

Ведение полного цикла подбора персонала: от формирования требований к вакансии до адаптации нового сотрудника. Разработка и размещение вакансий на различных...

Имеете опыт рекрутинга респондентов на исследования от одного года. Самоорганизованы и ответственны. Знаете, как работать с Excel и Zoom.

Работа с респондентами. Вам предстоит искать респондентов для интервью на B2B- и B2C-проекты — через агентства...

Подбор персонала в соотвествии с требованиями и задачами компании, с применением технологий поиска и отбора персонала. Умение использовать разные каналы...

Сильные коммуникативные и презентационные навыки. Опыт работы в области подбора персонала, предпочтительно в сфере продаж. Понимание рынка труда и особенностей...

Размещение вакансий на разных ресурсах и работных сайтах. Активный поиск и подбор сотрудников. Прозвон кандидатов и приглашение на собеседование.

Удобная система работы: CRM, ip-телефония и собственная BPM-система. Конечно, подбирать самых эффективных сотрудников, используя все возможные источники подбора.

Опыт работы в подборе массового персонала (розница, производство, склады и т.п.). Опыт работы с большим количеством холодных телефонных звонков...

Поиском сотрудников на вакансии склада в любых источниках (предоставляем доступ к базе hh). Проведением телефонных собеседований. Ведением базы кандидатов.

Опыт работы в подборе будет вашим преимуществом. Личные качества: активность, высокий уровень ответственности, внимательность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям, обучаемость.

Поиск и подбор персонала массовый и точечный (слесаря, автоэлектрики). Ведение вакансий нескольких регионов. Проведение телефонных интервью и собеседований.

Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Энтузиазм, доброжелательность, нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности и в условиях...

Вести полный цикл внешнего поиска и подбора персонала в соответствии с внутренними правилами Компании от момента поступления отклика/резюме до...

Ты — в том числе студент или выпускник учебного заведения. Хочешь развиваться в сфере HR. Обладаешь отличными коммуникативными навыками.

Осуществлять поиск кандидатов на работных сайтах. Проводить телефонные интервью, оценивать профессиональные и личностные качества соискателей. Сопровождать проекты, связанные с HR...

Должен знать: Методологию и принципы разработки и проведения обучающих, оценочных и адаптационных мероприятий. Особенности дистанционного обучения (e-learning) как метода...

Подбор и адаптация персонала: Участвует в подборе персонала и кадровых перемещениях. Координирует процесс адаптации сотрудников. Формирует и поддерживает систему наставничества.