Вакансии в городе Чита

Наличие высшего экономического образования (предпочтительно по специальности «Экономика труда»). Закрепленные компетенции во всех основных направлениях в области организации труда и...

Реализация единых подходов компании в части организации труда. Осуществление контроля за расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования в филиале.

Опыт подбора персонала (будет преимуществом). — Активная жизненная позиция, желание развиваться в сфере HR. — Мотивация к достижению целей. — Умение располагать людей. —

Размещение вакансий на работных сайтах и в социальных сетях, обработка откликов. — Назначение собеседований. — Работа с CRM, внесение информации по кандидатам. —

Высшее образование. Опыт работы не менее 2 лет в должности тренер, менеджер по подбору, менеджер по персоналу в единственном лице...

Обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов). Самостоятельный поиск кандидатов на позиции Директор магазина партнер, Администратор.

Знание 1С ЗУП, Microsoft Office. Навыки деловых переговоров и продаж: Опыт работы в рекрутменте желателен. Коммуникабельный и коммуникативный.

Поиск, и подбор персонала (транспортная логистика, склад, продажи, офис). Организация и проведение адаптационных мероприятий. Поддержание актуальной информации на работных сайтах.

Опыт работы в HR подразделениях предприятий добывающей отрасли с вахтовым методом как преимущество . Понимание специфики вахтового метода работы.

Зоны ответственности и рабочие задачи: А) Подбор персонала: Сбор информации о потребности в персонале, работа с руководителями. Ведение штатной расстановки.