Вакансии в городе Челябинск

Опыт работы от 2х лет. Высшее образование. Знание основ управления персоналом. Умение эффективно выстраивать коммуникации. Нацеленность на результат, ярко...

Руководство отделом персонала (в подчинении на сегодняшний день 5 сотрудников отдела). Организация и контроль процессов найма персонала. Формирование кадровой политики...

Опыт руководства коллективом от 1 года. Готовность брать ответственность за финансовые показатели и результаты. Опыт курирования, обучения, развития и управления...

Решение оперативных вопросов с заказчиками по выходу персонала на работу. Планирование, анализ и прогнозирование показателей отдела. Разработка и внедрение современных...

Опыт руководства коллективом от 1 года. Готовность брать ответственность за финансовые показатели и результаты. Опыт курирования, обучения, развития и управления...

Решение оперативных вопросов с заказчиками по выходу персонала на работу. Планирование, анализ и прогнозирование показателей отдела. Разработка и внедрение современных...

Успешный опыт работы руководителям отдела персонала от 2 лет.

Формирование отдела HR полного цикла. Поиск, проведение собеседований и обучение сотрудников на должности брокеров по продажам недвижимости.

Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Опыт управления специалистами hr-отдела. Знание процессов поиска и подбора персонала.

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами. Формирование и управление HR-отделом. Планирование, подбор линейного персонала и топ-менеджеров.

Профильное образование (высшее). Экспертное знание трудового законодательства. Знание 1С-ERP. Знание всех основных блоков (подбор, адаптация, мотивация, кадровое делопроизводство).

Стратегическое планирование в области управления персоналом по всем направлениям. Бюджетирование. Организовывать работу отдела в части подбора персонала на вакантные позиции...

1. Высшее образование (психология, социология, менеджмент, управление персоналом или родственные области). Бизнес - образование желательно. 2. Опыт работы на аналогичной должности...

1. Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в компании. 2. Организация системы привлечения и отбора персонала. 3.

Успешный опыт работы в HR. Опыт выстраивания масс подбора.

Собрать эффективную HR команду. Построение процесса подбора во всех представительствах. Контроль вопросов КДП. Выстроить систему обучения продающего персонала.

Опыт работы в роли HR BP/ HRD в компании от 150 человек. Опыт работы в сфере заказной разработки и/или...

Провести аудит процессов HR отдела: рекрутмент, адаптация, обучение, мотивация. Провести HR аналитику - внедрить основополагающие метрики, работать над улучшением этих метрик.

КИТСОЗ (комплекс инженерно-технических средств охраны и защиты). - Система технологического и охранного видеонаблюдения. - Система охранно-пожарной сигнализации и систем оповещения. -

Планирование бюджета и развития отдела обучения в компании на год вперёд.Создание метрик для оценки эффективности обучения в разрезе должностей.

Глубокое понимание всех HR процессов. Управленческие навыки. Лидерские качества. Увлеченность HR. Желание и готовность к длительному сотрудничеству. Опыт работы в...

Аудит и анализ действующих HR-процессов. Организация поиска и подбора персонала. Организация работы отдела персонала (на текущий момент в подчинении...

Высокого профессионализма в построении бизнес-процессов через HR функцию. Наличие навыков стратегического видения, владение проектным подходом к решению задач, умение...

Группа компаний города Челябинска (ресторанный бизнес, оптовая торговля продуктами питания, онлайн школа) в поисках кандидата на новую вакансию "Директор по...

Высшее образование (экономика / управление персоналом). Стаж работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Знание Трудового кодекса...

Организация работы Управления по работе с персоналом. - Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития Общества, участие в разработке бизнес...

Опыт работы на производственных предприятиях в сфере управления персоналом. Высшее образование (предпочтительно в направлении "Управление персоналом"). Опыт работы по разным...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в компании. Определение ключевых показателей эффективности службы управления персоналом и мониторинг их достижения.

Знание процессов поиска и подбора персонала. Опыт разработки программ адаптации сотрудников. Навык оценки компетенции сотрудников. Опыт организации обучения/развития сотрудников.

Аудит и анализ действующих HR - процессов. Организация поиска и подбора персонала. Организация работы отдела персонала. Разработка мероприятий по усилению HR...