Челябинск
Опыт работы ведущим тренером в Контакт-центре. Знание современных методик обучения персонала. Нацеленность на бизнес результат.
Координация обучения для разных уровней сотрудников. Организация обучения для новых сотрудников: планирование, оценка эффективности, управление показателем оттока на вводном обучении.