Вакансии в городе Челябинск

Для успешного старта вам потребуется ответственность, активность и умение быстро адаптироваться. Будет полезным наличие опыта работы в области HR или...

Создание и продвижение сильного HR-бренда клиники. Позиционирование врачебного персонала, привлечение специалистов через организацию обучающих мероприятий, конференций и других активностей.

Высокая самоорганизованность, умение работать в режиме многозадачности. Активная жизненная позиция, отличные коммуникативные и организаторские способности.

Планирование персонала: расчет потребности в трудовых ресурсах, определение требований к персоналу (составление профилей должности). Организация подбора, адаптации, обучения и оценки...

Долгосрочность - не останавливаться на достигнутом, движение только вперед. Опыт работы в области подбора персонала ОБЯЗАТЕЛЕН не менее 2 лет.

Ценности компании: Люди - забота о сотрудниках, партнерах, клиентах. Эффективность - в производстве, развитии сотрудников, сервисе для клиентов. Поиск источников подбора.

Навык построения системы подбора, адаптации и обучения. Развитые коммуникативные навыки, высокий уровень эмоционального интеллекта и способность учитывать интересы как бизнеса...

Оптимизация процессов подбора персонала и адаптации. Оптимизация системы материальной и нематериальной мотивации, обеспечение роста вовлеченности и лояльности сотрудников к компании.

Опыт от 2-х лет в HR. Умение находить общий язык с людьми. Знание современных HR-инструментов и трендов.

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, которые вдохновляют и мотивируют команду. Вести полный цикл подбора: от поиска талантов до онбординга кандидатов.

Опыт в сфере подбора персонала от 6 мес. Желание развиваться в сфере HR. Умение эффективно работать в режиме многозадачности.

Подбор персонала, проведение интервью, оценка кандидатов. Работа с текущим персоналом, проведение мотивационных бесед, ротация кадров между объектами. Анализ укомплектованности штата...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы не менее 2 лет. Знание Трудового кодекса РК, ФЗ по направлению деятельности. Уверенное владение программами...

Руководство отделом из 5 человек (планирование деятельности, организация работ, контроль, мотивация). Организация подбор персонала (организация найма, анализ эффективности, распределение нагрузки).

Выявление компетенций на собеседовании. Желание работать и развиваться вместе с компанией. Отличная память на лица и фамилии, чёткая речь.

Подбор персонала. Проведение собеседований. Поддержка и развитие корпоративной культуры компании. Участие в адаптации новых сотрудников.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет. Выдающиеся способности к креативному поиску и нестандартному решению задач в условиях...

Полный цикл подбора персонала: от заявки и составления профиля должности до проведения интервью, оценки кандидатов и формирования успешных команд.

Опыт успешного подбора персонала. Владение навыками подбора (интервью по компетенциям, оценка персонала, прямой поиск). Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и...

Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы в кадровом делопроизводстве обязателен. Умение работать в ЗУП 8.3. Знание трудового законодательства. Аккуратность и внимательность при работе...

Оформление приемов, переводов, увольнений работников в соответствии с ТК РФ. Оформление отпусков в соответствии с графиками отпусков. Оформление командировок.

Образование не ниже среднего. Грамотная речь. Коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость. Внимательность. Ответственность.

Координация менеджеров отдела реализации проектов. Подбор и обучение менеджеров. Привлечение внешнего персонала. Работа с рекламой, взаимодействие с рекламным отделом.

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатная численность до 80 чел.). Воинский учет.

Опыт работы в области организации обучения персонала на предприятии, учебном центре. Опыт работы на открытых горных работах. Знание основ документооборота.

Организация и проведение обучения сотрудников компании по направлению открытые горные работы. Разработка методических комплексов по профилю горного дела.

Опыт работы специалистом по кадрам от 1 года. Знание ТК РФ. Уверенный пользователь ПК, знание офисных программ. Владение 1С...

Оформление всех процедур по кадровому делопроизводству: приёмы, переводы, увольнения, отпуска и т.п. Организация и ведение кадрового документооборота.

Имеете опыт подбора персонала полного цикла от 2 лет (опыт подбора IT специалистов - преимущество). Работали не только с подбором персонала...

Управлять организационными изменениями: сопровождение перестроек в командах, переводов и других изменений. Работа с сотрудниками на всех этапах: удержание ключевых специалистов...

Опыт работы HR-менеджером от 6ти месяцев. Опыт работы с CRM системами (1С и Битрикс24).

Организация и проведение мероприятий, направленных на оценку персонала. Организация и проведение корпоративных и спортивных мероприятий. Составление отчётности, ведение аналитики.

Опыт работы на публике (выступления, координация потоков людей). Опыт работы с CRM системами (1С и Битрикс24).

Организация и проведение обучающих программ Корпоративного университета. Разработка и составление ПУЛа методических и обучающих материалов совместно с наставниками программ Корпоративного...

Опыт работы в подборе персонала или HR от 1 года. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов (проработка резюме, интервьюирование).

Функционал: Подбор персонала: проведение собеседований, первичный отбор, размещение вакансий на профильных площадках. Организация процессов найма: координация взаимодействия между руководителями и...