Вакансии в городе Абакан

Всего найдено 8 вакансий

ТИТАН-2, холдинг

Стропальщик

Полный день
| ТИТАН-2, холдинг

Абакан

Образование: средне-специальное. Действующее удостоверение и свидетельство стропальщика 3-4 разряда.

Подготовка материалов к ВК (с использованием грузоподъемной техники). Строповка и увязка простых изделий, ТМЦ массой до 5т, 10т...

Машинист экскаватора

Вахтовый метод
| Дорожно-строительный трест № 1

Абакан

Удостоверение 7 разряда. Опыта работы на технике обязателен. Знание технической части экскаватора.

Погрузка/разгрузка песка и щебня. Ремонт при необходимости.

Стройтранснефтегаз

Оператор пульта управления РБУ

Вахтовый метод
| Стройтранснефтегаз

Абакан

Удостоверение оператор пульта управления железобетонного производства. Требования к опыту практической работы. Удостоверение оператор пульта управления железобетонного производства. Опыт работы на...

Ведёт технологические процессы производства бетона всех марок. Контролирует соблюдение установленной рецептуры производства бетона, а также норм расхода сырья и материалов.

Unipik ГК ПрофСтрой

Монтажник металлоконструкций

Полный день
| Unipik ГК ПрофСтрой

Абакан

Опыт работы обязателен.

Монтаж стальных и железобетонных конструкций, сборка металлокаркасов, монтаж ограждающих конструкций (тентовое покрытие, профлист, сэндвич-панели).

Абакан

Опыт работы по сборке и демонтажу металлоконструкций. Умение работать с электроинструментом.

Выполнение работ по монтажу металлоконструкций. Соблюдение требований ПЭБ и ОТ.

Химсталькон-Инжиниринг

Электрогазосварщик НАКС

Вахтовый метод
| Химсталькон-Инжиниринг

Абакан

Опыт работы по специальности (обязательно подтвержденный по трудовой книжке) от 1 года. Желательно квалификационное удостоверение НАКС.

МСУ-1

Начальник участка (общестрой)

Вахтовый метод
| МСУ-1

Абакан

Стаж работы не менее 3-х лет по профилю профессиональной деятельности в области строительства. Опыт работы на промпредприятиях в компании...

Организация СМР на строительной площадке.

Абакан

Высшее образование. Опыт работы в проектах, связанных с адаптацией/подбором персонала/формированием корпоративной культуры - от 3-х лет.

Встреча новых сотрудников на объекте строительства. Проведение welcome-курса для новых работников. Сопровождение системы наставничества на объектах строительства - взаимодействие с...

Хотите оставить вакансию?

Заполните форму и найдите сотрудника всего за несколько минут.
Оставить вакансию