Вакансии в городе Калининградская область

Опыт работы в HR-отделе от 3 лет. - Опыт работы в рекрутенге ( массовый подбор, владение методиками подбора и отбора персонала). -

Подбор персонала по группе компаний (одновременное ведение 3-8 вакансий)- проведение совместно с руководителем компании многоуровневых собеседований. - Проведение процедуры найма...

Высшее образование. Свободное владение английским языком. Пунктуальность. Внимательность. Опыт работы в аналогичной или туристической сфере приветствуется.

Оформление документов для смены морских экипажей. Заполнение анкет на визы. Работа с базой данных моряков. Организация смен экипажей в РФ...

Базовые знания ПК. Грамотная речь.

Проводить телефонные интервью. Записывать кандидатов на собеседование. Работать с внутренней базой кандидатов. Вести отчетность в CRM-системе.

Что мы ждем:- Опыт работы в подборе персонала - обязателен- Опыт ведения кандидатов в любой CRM системе- Готовность работать с различным...

В связи с увеличением количества проектов и вакансий , мы ищем в команду рекрутеров, готовых работать в динамично-развивающемся цифровом кадровом...

Опыт работы в медицине! Уверенный пользователь ПК, хорошее знание Excel, опыт работы. Наличие успешного опыта по закрытию более 5 медицинских...

Полный цикл подбора персонала: портрет кандидата, поиск, интервью, предложение о работе, адаптация. Осуществление поиска кандидатов различными методами, поиск альтернативных источников...

Опыт работы от 1 года. Навыки эффективного поиска сотрудников. Грамотная речь. Высшее или среднее профессиональное образование.

Организация поиска и подбора персонала. Размещение вакансий на ресурсах по трудоустройству. Обработка откликов кандидатов полученных через интернет ресурсы.

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, но огромным желанием работать в сфере подбора персонала. Уверенное владение ПК. Самостоятельность, обучаемость, ответственность.

Размещать объявления. Проводить отбор и собеседования (первичные и финальные). Оценивать личные и профессиональные качества кандидатов. Консультировать по условиям и требованиям...

Подбирать кандидатов в LinkedIn (Свой профиль в LinkedIn - это необходимость). Звонить кандидатам, уточнять мотивацию и опыт. Опыт общения с клиентами...

Обновлять статусы в CRM.

Коммуникабельность, внимательность, исполнительность, грамотная речь, обучаемость. Уверенный пользователь ПК, 1С ЗУП. Желание развиваться в сфере подбора.

Поиск и подбор персонала (массовый подбор). Размещение вакансий и работа с различными источниками привлечения персонала. Проведение телефонных интервью.

Грамотная устная и письменная речь. Самостоятельность, ответственность и умение работать на результат.

Активный поиск и подбор линейного персонала. Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах. Ведение кандидата от телефонного...

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Спокойная и уверенная речь. - Умение быстро вникнуть в продукт. -

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов. - Комфортные условия работы, с минимумом KPI и контроля.

Вести полный цикл подбора топовых специалистов и руководителей (маркетинг, логистика, ИТ, финансы, закупки и др.) от поиска до адаптации.

Быть открытым и позитивным человеком. Умеющим планировать свой рабочий день и достигать результатов.

Проведение телефонных интервью, массовый подбор персонала. Холодный и теплый обзвон кандидатов (должность бармен, помощник бармена). Предоставлять отчетность о проделанной работе.

грамотная устная и письменная речь. — желание работать и развиваться. — коммуникабельность, активная позиция.

Общение с людьми. - Поиск сотрудников (собеседования). - Работа с ПК . - Работа в мессенджерах. - Прием входящих звонков.

Внимательность и ответственность. Готовность к обучению.

Размещение вакансий на специализированных сайтах, социальных сетях и профессиональных платформах. Анализ резюме и портфолио кандидатов, проведение интервью, координация участия других...

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Готового постоянно учиться, развивать навыки коммуникации и общения. С высоким уровнем самостоятельности, умеющего расставлять приоритеты, распределять свое время и работать...

Главная задача - первичный отсев кандидатов. Проведение первичной оценки с помощью телефонного интервью (уточнения по опыту, базовая оценка личных компетенций и...

Можете и работать в команде, и принимать решения самостоятельно, инициативны. Готовы подбирать сотрудников в несколько подразделений одновременно. Доброжелательны, умеете расположить...

Заниматься подбором персонала массовые позиции. Проводить телефонные интервью, оценивать кандидата. Сопровождать кандидата до собеседования. Поддерживать связь с кандидатом до его...

Подбор персонала (точечный и массовый найм). Проведение телефонных интервью с кандидатами.

Проводить аттестации, оценивать знания сотрудников. — Имеет опыт в подборе персонала от 3 лет. — Умеет разрабатывать и проводить обучающие программы. —

Создавать и внедрять обучающие программы, тренинги. — Помогать формировать корпоративную культуру и развивать кадровый резерв. 2. Подбор персонала: — Искать и отбирать...