Вакансии в городе Минск

Опыт работы рекрутером / HR от 1 года. Понимание рынка труда и умение находить нужных людей. Грамотная речь и умение выстраивать...

Подбор персонала полного цикла: от заявки до выхода сотрудника. Поиск и привлечение кандидатов (hh, соцсети, рекомендации и др.).

Мотивация на профессиональное развитие в рекрутинге и оценке персонала. Опыт подбора персонала от 4-х лет. Уровень английского языка Intermediate...

Подбор персонала: менеджеры, специалисты для производства, коммерческой функции, финансов. Полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор, организации рекламной...

Активная жизненная позиция. Творческий подход к работе. Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Уверенное пользование ПК. Высокий уровень ответственности, готовность к ненормируемому рабочему дню.

Размещение вакансий в интернет ресурсах (и иных доступных точках контакта с потенциальными кандидатами). Прием звонков и обратной связи по вакансиям.

люди без опыта, но с высокой мотивацией учиться - эта роль даст практику, структуру и понимание «правильного» найма. — люди с опытом...

другие операционные роли студии (по мере необходимости). Что будет в работе: — разбор запроса на позицию вместе с руководителем. —

Отличные коммуникативные навыки, готовность работать с большими объемами информации в режиме многозадачности. Опыт работы в рекрутинге и продажах будет вашим...

Организовывать процесс поиска и подбора кандидатов на массовые вакансии компании ( продавцы, кассиры и пр.); вакансии офиса. Размещение информации о вакансиях...

Успешный опыт работы в рекрутменте от 3 лет. Знание и применение технологий и методик подбора персонала, навыки использования различных методов...

Подбор и адаптация сотрудников (70%). Сквозное выстраивание и систематизация бизнес процессов с другими подразделениями (10%). Выстраивание системы мотивации (материальной и...

Высшее образование (юридическое будет преимуществом). ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы специалистом по подбору персонала от 2-х лет. Опыт подбора персонала на...

Полный цикл поиска и подбора кандидатов, включая предварительный отбор, интервью, организация собеседований с руководителями подразделений, ведение кандидатов до трудоустройства.

Требователен к себе, держит высокий стандарт качества и скорости. Не ждёт указаний и не работает “по инерции”. Умеет требовать результата...

Находить сильных кандидатов там, где их не ищут остальные: напрямую, через нетривиальные каналы, сообщества, рекомендации, точечный outreach. Писать вакансии и...

Глубокий HR-опыт не обязателен. Основной фокус — коммуникация, логика и умение выстроить работу с заказчиком. Большая часть рутинных задач автоматизирована.

формирование вакансий. — анализ резюме. — подготовка коммерческих предложений. — сопоставление кандидатов с требованиями. — Работа с входящими заявками на подбор персонала. —

Опыт работы от 3 лет. Опыт разработки и внедрения HR-процессов. Наличие высшего образования (предпочтительно в области управления персоналом, психологии...

Составление и размещение объявлений об открытых вакансиях на job-сайтах, социальных сетях и в СМИ. Мониторинг и анализ рынка труда.

Опыт работы в рекрутенге (массовый подбор). Готовность к активному поиску, к большому количеству контактов с людьми, исходящим контактам с кандидатами.

Поиск и привлечение персонала категорий: работники склада, кассиры, администраторы, заведующие магазином (Массовый подбор). Размещение рекламы о вакансиях на различных платформах.

Proven experience: 2+ years of IT recruitment experience, mastering full-cycle hiring processes and best practices. Expertise and methodological...

Own the full recruitment lifecycle: you’ll lead the process from start to finish – from initial briefing with hiring managers...

Знание основ рекрутинга: источники поиска, этапы подбора, базовая терминология. Умение самостоятельно вести подбор без необходимости обучения. Грамотная устная и письменная...

Массовый подбор персонала. Взаимодействие с руководителями отделов. Согласование требований к специалистам. Проведение телефонных интервью. Сопровождение кандидатов до момента выхода на...

У тебя есть от 1.5 года опыта в рекрутинге. Ты знаешь рынок недвижимости изнутри — минимум полгода в подборе агентов...

Полный цикл подбора — от первого звонка до подписания контракта. Работать с холодной базой и превращать «нет» в «да».

Системное мышление и эмпатия. — Желание развиваться и влиять на HR-среду. — Умение выстраивать доверительные отношения и работать с деталями.

Вести полный цикл подбора по разным направлениям (не массовый подбор). Организовывать адаптацию и сопровождение новичков, помогать им влиться в команду.

Мыслите результатами и находите удовольствие в пути к цели, а не только в финише. Вы - драйвер командной эффективности: работаете с...

Полный цикл подбора: от проработки вакансии до успешного выхода сотрудника. Поиск и привлечение кандидатов: активный поиск, размещение вакансий и работа...

Опыт работы не требуется — предусмотрено обучение. Полная занятость (не подработка). Уверенный пользователь ПК и мессенджеров. Грамотная устная и письменная речь.

Обработка входящих откликов. Общение с кандидатами по телефону и в мессенджерах. Проведение первичной консультации. Назначение собеседований. Сопровождение кандидатов до выхода...

Опыт работы не требуется — предусмотрено обучение. Полная занятость (не подработка). Уверенный пользователь ПК и мессенджеров. Грамотная устная и письменная речь.

Обработка входящих откликов. Общение с кандидатами по телефону и в мессенджерах. Проведение первичной консультации. Назначение собеседований. Сопровождение кандидатов до выхода...

Понимание специфики подбора персонала и холодного поиска. Хорошие коммуникативные навыки (четкость, логичность высказываний, внимательность к собеседнику). Грамотная, ясная, четкая речь...

Холодный поиск кандидатов и работа с базой кандидатов. Размещение вакансий и обработка откликов на job-сайтах. Поиск и подбор производственного...

Опыт успешной работы специалистом по подбору персонала от 1 года. Знание каналов поиска персонала. Знание технологий подбора, отбора, оценки персонала...

Осуществлять поиск персонала согласно открытым заявкам на подбор (массовый подбор). Размещать информацию о вакансиях компании в различных источниках (работные сайты...