Вакансии в городе Москва

Релевантный опыт от 3 лет. Организованность, ответственность.

Разработка учебных программ и тренингов по темам управления персоналом, развития навыков руководителей и обучения персонала. - Проведение обучающих сессий, тренингов и...

Опыт личных продаж ИТ продуктов. Опыт обучения ИТ продуктам (техническая часть, в том числе). Опыт подготовки обучающих материалов в разных...

Аудит существующей системы обучения продуктам. Выстраивание системы продуктового обучения внутри компании. Выстраивание системы аттестации продающих подразделений. Подготовка материалов для продуктового...

Имеешь опыт успешного обучения холодным продажам от 1 года. Владеешь сильными организаторскими способностями, коммуникативными навыками, уверенностью в себе, грамотной речью...

Анализ результатов и оценка эффективности обучения. Проведение welcome-тренинга и продуктовые тренинги. Создание методического обучающего материала (тренинги, тестирования, скрипты, инструкции).

Опыт управленческой работы в крупных компаниях от 5 лет и/или регулярный опыт обучения руководителей по управленческим компетенциям от 3...

Проведение бизнес-тренингов по темам "Менеджмент", "Лидерство", "Презентации" в соответствии со стандартами Sellwell & LeadSmart для клиентов компании. Выполнение методической и...

Пожелания к опыту и навыкам: - Успешный опыт работы менеджером по обучению от 1 года ( тренинги по продажам). - Опыт самостоятельной разработки...

Обучение сотрудников отдела продаж. -Оценка и аттестация персонала, выявление потребностей в обучении работающих сотрудников Компании. -Групповые и индивидуальные тренинги, выведение...

Вести курсы обучения по программированию промышленных РСУ, PLC и HMI систем. Умение «вести» аудиторию, владеть навыками захвата внимания, ведения презентации.

Создавать методические пособия и разрабатывать программу обучения на основе документации и лабораторных макетов.

Опыт работы бизнес-тренером от 2х лет. Опыт в проведении системных программ развития руководителей. Навыки фасилитации и модерации.

Анализировать потребности и цели бизнеса. Подбирать формы развития для результата. Проводить внутренние программы обучения для линейных руководителей (офлайн и онлайн).