Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Успешный опыт личных продаж (желательно B2B, работа в сфере справочно-правовых систем будет преимуществом).

Обучение и развитие менеджеров по продажам (проведение индивидуальных и групповых занятий по навыкам продаж, оценка эффективности проведенных занятий).

Высшее образование. Активность. Ответственность.

Оценивать текущую деятельность сотрудников, выявлять потребность в обучении. Самостоятельно разрабатывать учебные программы для удовлетворения выявленных потребностей. Оформлять документы учебных программ...

Задача непростая и потребует быстрой включенности, поэтому от кандидата мы ждем умение работать с большими объемами информации (и не умирать...

Этапы подбора: Демо-тренинг по заданной теме в офисе, 30 мин. На демо будут представители HR и бизнеса.

Опыт работы в Дилерском центре в послепродажном обслуживании является преимуществом. Знание принципов и оптимизации бизнес-процессов. Умение общаться с пользователем...

Обучение и консультирование пользователей по работе разработанного функционала. Тестирование, доработка и интеграция разработок в рабочий процесс. Подготовка пользовательских инструкций и...

Что нужно знать и уметь: Создавать тренинги (в формате презентаций, видео, подкастов, постов). Знать ключевые тренды в обучении персонала и...

Быть готовым(-ой) к оффлайн мероприятиям и недлительным командировкам. Что входит в задачи: Обучение и развитие полевого персонала и персонала...

Высшее образование - педагогическое, психологическое, экономическое, маркетинг. Успешный предыдущий опыт преподавательской/тренерской деятельности. Высокие коммуникативные навыки. Умение работать с большим объёмом...

Проведение занятий со школьниками по предпринимательству (экономика, менеджмент, развитие soft-skills). Создание проекта от идеи до реализации. Превращение проекта в...

Хотите обучать других людей, и вам нравится процесс публичных выступлений. Знаете технический английский язык на базовом уровне. Обладаете опытом работы...

Проведение обучения сотрудников ЦТО (технические темы). Организация и контроль прохождения квалификационных тестирований. Организация и контроль бизнес-процессов ЦТО.

Опыт проведения тренингов и обучения сотрудников в течение 1 года минимум. Владение навыками управления, организации и эффективной коммуникации с людьми.

Проводить обучения по продукту среди сотрудников, а также партнеров компании. Знать основные преимущества, оценивать сходства и отличия от продуктов конкурентов.

Высшее образованием. Опыт работы на аналогичной должности от 1-го года (опыт работы в ритейле/ fashion индустрии приветствуется).

Подготовка и проведение внутреннего обучения персонала розничной сети Компании (навыки продаж, стандарты обслуживания и др. (полевые/ аудиторные)), до 80% времени...

Опыт работы в сфере проведения бизнес-тренингов для руководителей от 3 лет. Понимание текущих трендов в области образовательных услуг и...

Проведение тренингов и посттренинговых мероприятий для руководителей 2-3 уровня. Полное администрирование образовательного процесса, включая контроль за прохождением учебных модулей...

Пожелания к опыту и навыкам: - Успешный опыт работы менеджером по обучению от 1 года ( тренинги по продажам). - Опыт самостоятельной разработки...

Обучение сотрудников отдела продаж. -Оценка и аттестация персонала, выявление потребностей в обучении работающих сотрудников Компании. -Групповые и индивидуальные тренинги, выведение...

Опыт разработки программ обучения под потребности бизнеса. Опыт проведения онлайн и оффлайн обучения для разных структур розничного отдела продаж.

Анализ потребности в обучении персонала. Организация процесса обучения персонала: составление учебных программ (розничная сеть: "новички", "наставники", "кадровый резерв"; менеджеры).

Опыт работы тренером в активных продажах. Опыт в организации процесса обучения с "0". Опыт проведения обучения по технике продаж, продукту...

Организация процесса обучения с использованием опыта уже существующих офисов. Подготовка методических материалов (программа обучения, презентации, тесты, раздаточные материалы, календарь обучения...

Высшее образование. Опыт работы тренером от 1 года. Опыт в написании тренингов/вебинаров/скриптов. Опыт разработки презентаций. Опыт проведения дистанционного...

Проведение тренингов и вебинаров для сотрудников Банка. Разработка новых программ обучения (тренинги, круглые столы, вебинары, скрипты). Индивидуальная работа с новыми...

Опыт разработки программ обучения под потребности бизнеса. Опыт проведения онлайн и оффлайн обучения для разных структур розничного отдела продаж.

Анализ потребности в обучении персонала. Организация процесса обучения персонала: составление учебных программ (розничная сеть: "новички", "наставники", "кадровый резерв"; менеджеры).

Опыт работы в аналогичной должности приветствуется;. Навык разбора звонка сотрудника. Грамотная речь. Знание теории и практики продаж ( желателен опыт личных...

Прослушивание звонков, обратная связь по технике продаж. Проведение и контроль адаптационных мероприятий;. Мониторинг и оценка результатов деятельности сотрудников.

В жизненных принципах у Вас любовь к людям. Вы разбираетесь в сервисе ресторанного направления ( Horeca, гастрономия- для Вас совсем не...

Проведение тренингов по сервису обслуживания в ресторанах, продажам, деловому общению. Контроль сервиса в ресторане (работа «в полях»). Корректировка сервиса.

Экспертное понимание принципов и методов дистанционного обучения, а также современных технологий и инструментов для его реализации. Опыт работы с LMS...

Мы поддерживаем нестандартное мышление. Передовые идеи и инновации. Энергию предпринимательского духа. Мы вдохновляемся научными разработками и созданием уникальных продуктов в...

Тренер, управленческий опыт, в том числе РОП, руководитель отдела сопровождения клиентов, руководитель Колл-центра, HR. Обязателен опыт работы с телефонными...

Опыт работы бизнес-тренером от 3-ти лет – обязательно! Опыт работы в сфере услуг и коммуникаций (клиентский сервис) – желательно!

Взаимодействовать с внутренними заказчиками, снимать запросы на обучение их сотрудников. Оценивать текущую деятельность сотрудников, выявлять потребность в обучении.