Вакансии в городе Москва

Опыт работы в массовом подборе, как преимущество. Наш HR: пунктуален, исполнителен и умеет работать в команде. Целеустремленного, любит общаться с...

Полный циклы подбора персонала (проведение первичного интервью, проведение собеседования в офисе / онлайн, сопровождение дальнейших этапов, составление офферов), работа в мессенджере...

Что поможет добиться идеальных результатов: - Умение работать в word/excel, с google инструментами. - Грамотная устная и письменная речь. -

Обеспечивать компанию компетентными кадрами. - Отвечать за создание должностных инструкций, регламентов, видео-обучений. - Проверять сотрудников при приеме на работу, организовывать эксит...

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет преимуществом).

Своевременное закрытие вакансий (производственных и офисных) в соответствии с заявками на подбор). Назначение собеседований кандидатам, выбранным руководителями структурных подразделений.

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ:

Много откликов - не придется работать только с базой резюме и осуществлять холодный поиск.

опыт подбора персонала и работы в hr от 3 лет. - знание ТР РФ и опыт в КДП будет преимуществом. -

поиск и подбор кандидатов на вакансии компании (тёплый и холодный поиск). - выявление потребностей в персонале, составление профилей должностей, публикация вакансий...

Интерес развиваться в HR сфере. Опыт найма от 2х лет. Понимание основного функционала и методик HR специалиста.

Поиск и привлечение соискателей. - Проведение первичных телефонных интервью. - Поиск кандидатов на любых поисковых ресурсах и работа с откликами. -

Опыт успешной работы на аналогичной позиции от 2 лет. Высшее образование. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь. Доброжелательность, внимательность, эмпатия.

Подбор персонала на точечные вакансии. Работа с внутренними заказчика по заявкам на подбор. Составление и согласование профиля должности.

Опыт работы в массовом подборе персонала приветствуется. Грамотная устная и письменная речь. Готовность к обучению и интенсивному темпу работы.

Проведение телефонных собеседований с соискателями, входящие и исходящие звонки, переписка с соискателем (персонал для работы ВАХТОЙ на складах).

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее полу года (как преимущество). Желание расти и развиваться в сфере HR.

Размещение вакансий на разных ресурсах и работных сайтах. Найм в отдел продаж. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований (мы поделимся крутыми...

Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет. Знание трудового законодательства. Опыт подбора персонала в сфере розничных продаж.

Поиск, подбор и оценка персонала. Ведение/контроль ведения кадрового делопроизводства. Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников. Разработка положений и документов...

Если нету опыта, обучим! Что нужно от вас: Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность. Готовность совершать большое количество звонков...

Массовый подбор курьеров! Что нужно будет делать: Позванивать кандидатов из различных источников. Проводить телефонные интервью. Собирать первичные документы.

Разработка и внедрение стратегии подбора, адаптации и удержания талантливых сотрудников. Составление планов развития персонала и мероприятий по мотивации сотрудников.

Бэкграунд в поиске кандидатов от 1 года. Понимаете, какие каналы в каком случае работают. Не боитесь звонить кандидатам.

Подготовка к поиску: формирование стратегии поиска и воронки. Активный и пассивный поиск кандидатов: LinkedIn, HH, работа с джоббордами.

Ты энергичный и амбициозный сотрудник, с желанием развиваться вместе с компанией и расти по карьерной лестнице.

Поиск, подбор и оценка кандидатов. Проведение первичных интервью и оценка компетенций кандидатов. Работа с HR-брендом. Тестирование новых инструментов в...

Опыт работы в подборе персонала от полугода (массовый/точечный). Умение работать с job-сайтами и другими источниками подбора.

Ведение полного цикла подбора персонала. Работа с job-сайтами, ориентация на рынок труда. Ведение отчетности о проделанной работе.

Высшее профильное образование (в том числе студенты последних курсов). Преимуществом будет опыт работы в логистических компаниях или кадровых агентствах.

Массовый и точечный поиск и отбор кандидатов из логистической сферы (открытые источники, профильные ресурсы). Мониторинг рынка труда. Проведение первичного телефонного...

Опытом в подборе персонала или большим желанием обучиться работать в этой сфере. - Отличными коммуникативными навыками. - Нацеленностью на результат. -

Составление карты поиска кандидатов. - Поиск профилей подходящих кандидатов. - Проведение интервью. - Подготовка резюме и отчетов по кандидатам для отправки клиентам. -

Опыт на позиции hr или рекрутера. Умение работать с пакетом MS Office (особенно Excel). Грамотная и уверенная речь.

Составление вакансий. Первичный отбор, анализ поступивших откликов. Телефонное интервью с кандидатами. Проводить первичные очные собеседования. Сопровождать новичка до выхода на...

Опыт работы в IT отрасли обязательно. Опыт работы в рекрутинге от 3 лет. Высшее образование обязательно ( преимущество: управление персоналом, социология...

Закрывать различные IT вакансии ( разработчики, тестировщики, инженеры, аналитики). Полный цикл от снятия заявки до координации найма и выхода нового сотрудника.

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Наличие наработок и опыта в наборе вахтовиков и массовом подборе.

Самостоятельный массовый подбор линейного, неквалифицированного персонала, проведение собеседований (комплектовщики, грузчики, упаковщики, стикеровщики и пр.). Массовый подбор местного персонала на подработку...