Вакансии в городе Москва

Кого ищем. Порядочного в области ответственности за обязательства, отношенчески к другим как к себе. Практика-эксперта, понимающего, как работает Командообразование...

HR Партнёр как Венди Роудс из сериала Миллиарды. Ищем русскоговорящую Венди. С нашей стороны поддержка участия в принятии решений на...

Опыт работы Руководителем в сфере аутсорсинга/аутстаффинга в направлении массового подбора персонала не менее 1-3-х лет.

Комплексная работа с HR отделом. Руководство отделом массового подбора персонала. Работа над увеличением количества эффективных КП и их показателей.

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ/УМЕТЬ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА РЕКРУТИНГА В МОЕМ КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ: -быть аналитиком и умело оперировать воронками подбора. -

Ключевая задача руководителя - с помощью своей группы рекрутеров закрывать вакансии наших Заказчиков качественно и быстро. -уметь общаться с Заказчиками, добиваясь...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Умение вести кадровое делопроизводство. Владение технологией поиска и отбора персонала. Знание современных методик оценки персонала.

Подбор и поиск персонала. Адаптация персонала и введение в должность. Выстраивание внутренних коммуникаций с сотрудниками. Формирование материальной/нематериальной системы мотивации...

Системный подход к работе. Грамотная четкая речь, опыт ведения деловых переговоров. Позитивный настрой. Вашим преимуществом будет опыт от 1 года...

Телефонные переговоры. Деловые встречи с клиентами, и презентации продуктов компании. Мотивировать свою команду и наставлять ее.

Аналогичный опыт: выстраивание и управление HR функцией. Знание инструментов оценки персонала. Опыт эффективного управления командой в прямом или функциональном\проектном...

Построение и реализация стратегии по подбору персонала (90% массовый подбор риелторов). Формирование и управление командой по подбору и адаптации сотрудников...

Релевантный опыт работы от 3-х лет, управление командой рекрутеров. Желание развиваться (у вас уже опыт самостоятельного развития и роста...

Формировать и управлять реализацией HR стратегии по найму персонала, которая обеспечит достижение целей компании. Разрабатывать, оптимизировать и утверждать стандарты бизнес...

Опыт работы в позиции HR BP/Директор по персоналу от 3 лет. Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных...

Поддержка руководителей по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом (от подбора и удержания сотрудников до формирования структур отделов...

Опыт масс-подбора и точечного подбора персонала и адаптации. Результативный опыт выстраивания бизнес-процессов. Знание современных инструментов оценки эффективности работы...

Управление HR отделом 10-15 человек. Организация эффективного процесса подбора и адаптации сотрудников. Выполнение целевых показателей по работе с персоналом...

Аналогичный опыт: управление HR функцией в рамках бизнеса. Знание инструментов оценки персонала. Опыт эффективного управления командой в прямом или функциональном...

Построение и реализация стратегии по подбору персонала (90% массовый подбор риелторов). Управление командой по подбору и адаптации сотрудников (от 10...

Высшее образование. Опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3-х лет. Опыт массового подбора в продающих колл...

Руководство отделом массового подбора – до 13 чел. Планирование, организация подбора соискателей на массовые вакансии. Выбор оптимальных каналов привлечения соискателей.

Релевантный опыт в роли HRD, HRG от 3 лет в активно растущих компаниях среднего масштаба или стартапах. Опыт построения и...

Спроектировать, описать и внедрить все HR-процессы. Артикулировать ценности корпоративной культуры и быть ее евангелистом. Вести подбор правильных людей в...

Успешный опыт работы в должности руководителя отдела по подбору персонала от 3-х лет. Опыт в подборе персонала, проведении собеседований.

Организация работы отдела. Разработка стратегии подбора персонала. Мониторинг состояния рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.п.).

Высшее образование. Опыт успешного подбора персонала от 3-х лет в аналогичной должности. Опыт работы в FMCG - Компаниях (как преимущество).

Оперативное управление процессами подбора и адаптации персонала. Обеспечение соблюдения сроков, количества и качества закрытия вакансий Отдела. Оптимизация HR-процессов в...

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3. Опыт организации массового подбора, использование различных источников...

Выстраивание HR-процессов в организации. Подбор персонала в т.ч. иностранные работники. Организация адаптации новых сотрудников. Контроль ведения КДП, решение...

Вы работали в сфере недвижимости в Москве, а опыт в новостройках станет вашим преимуществом.

Выстраивать ТОПовый клиентский сервис.

Высшее экономическое образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет (сервисные бизнесы). Опыт разработки и внедрения положений об оплате труда...

Управление функциональными направлениями: подбор, КДП, развитие и обучение, мотивация и оплата труда, бюджетирование затрат на персонал, сопровождение переездов.

Успешный опыт работы в крупных компаниях с филиальной/дивизиональной структурой (численностью от 5000 человек) в должности руководителя кадровой службы не...

Участие в разработке кадровой политики компании. Курирование сотрудников отдела кадрового администрирования, функциональное руководство и поддержка специалистов по кадрам в региональных...

Опыт работы руководителем подбора персонала от 3 лет. Опыт работы с отчетами и статистикой. Хорошее понимание современных практик и ресурсов.

Управление командой рекрутеров. Управление массовым и линейным подбор в сфере Consumer Electronics. Подготовка и размещение вакансий. Ведение небольшого количества точечных...

Обязательный опыт в массовом наборе линейного складского и производственного персонала. Подтвержденный опыт достижения высоких результатов подбора и адаптации в прямом...

Организация массового подбора производственного персонала. Отвечать за эффективность работы отдела по массовому подбору (команда из 4х человек).